及理由诉至一审法院，要求被告赔偿其经济损失118668元。一审法院认为：我国民事法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求 采信采用双重标准的问题，上诉人针对双方当事人所提交的《关于违反公司规章制度的处罚规定》所提出的上诉主张，并非本案定案的重要证据，一审法院也并未采 ...
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补订，以形成一套完整制度；且制定要符合程序、公示、合法等法律要素。注重制度落实，无论领导、员工均要认识到规章制度的严肃性，并在工作中自觉遵守，使其 应向公司明确工伤保险和意外伤害险的区别，根据实际情况建议公司尽量在法律规定范围内为工人缴纳工伤保险，以分散企业的经营及用工风险。（四）合同管理方面好多民营 ...
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原告的劳动关系符合法律规定，原告要求被告支付经济补偿金没有依据；原告违反公司规定连续旷工10日以上，其行为已经严重违反了用人单位的规章制度。被告依据《 细则于2011年3月16日下发执行。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张 ...
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，并在自己所写的事情经过及认识中，做了详细交待。故甲公司依据企业规章制度及相关法律规定，对田某作出解除劳动合同的处理并无不当，本院予以确认。田 解除劳动合同违约金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。由于双方的劳动关系已于2008年11月24日解除，故田某要求甲公司支付其2008年12月工资、奖金 ...
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890元，起诉费10元，共计75 790元。被告XX公司辩称，根据法律规定，严重违反用人单位的规章制度，被用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济 劳仲不字[2011]第7号不予受理案件通知书，本院不予认可。被告此项抗辩不符合法律规定，本院不予采纳。原告在工作期间，因病需要治疗，未按正常程序和 ...
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的该部分加班费本院予以支持。关于被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就 向原告葛某支付2010年4月份加班费251.29元；二、被告宁波某电器公司向原告葛某支付违法解除劳动关系赔偿金2 281.86元；三、被告宁波某 ...
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，原告在A公司以及C公司出差期间，使用连号发票进行报销，也属于严重违反被告规章制度。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告石**负担，免予 ...
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依据，况且在被上诉人的会议记录中也没有记载因违反公司规章制度与上诉人解除关系的内容。因为在被上诉人制定的规章制度中没有可以解除劳动关系的条款，而且也没有 有违法事实的存在，因此应予以撤销。 新乡市民政工业公司答辩称：被上诉人解除同上诉人之间的劳动关系符合法律规定，双方从未签订过劳动合同，双方之间是事实 ...
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月21日，林某某向重庆市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某重庆公司支付其违法解除劳动合同赔偿金32000元、失业保险赔偿金8550元、2011年6月26 场合鼓动、串联其他员工停工、罢工，严重违反其规章制度，其解除双方劳动合同符合公司制度及法律规定。某重庆公司对其该项主张仅举示了证人证言，而 ...
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烟草专卖局(分公司)机关劳务人员管理暂行办法》附《电话订货员绩效考评制度(暂行)》规定：严禁与客户经理、商户联系私自制定订单。一经发现，当月起，解除合 明睿严重违反河南省烟草公司许昌市公司的规章制度后，河南省烟草公司许昌市公司将上诉人闫俊平、李明睿退回许昌市人力资源劳务中心，符合法律规定和相应协议的 ...
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