500元。本院认为：（一）关于原、被告之间是否存在劳动关系及原告是否应该支付被告工伤保险待遇的问题。被告系原告单位职工，被告在工作中受伤，经 300元、护理费2581.91元（22438元/年÷365天×42天）、停工留薪期工资7200元（1200元/月×6个月）、住院伙食补助费882元（30元/天× ...
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原告谭某某进入被告某某公司工作，双方未签订劳动合同，被告公司没有为原告购买工伤保险。2009年7月1日15时40分，原告驾驶二轮摩托车在上班 年职工月平均工资为1 766元。对于被告应当享受的工伤待遇问题，本院逐项认定如下：医疗费117 168.97元。住院伙食补助费1 188元。《最高人民法院关于 ...
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金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。关于被告的各项工伤保险待遇金的金额确认问题。原告对被告的医疗费1240.76元、鉴定费380元， 、被告双方均未能提供证据证明被告的月平均工资，故资兴市劳动人事争议仲裁委员会参照2009年度郴州市全部职工月平均工资2105元的计算标准，认定被告的停工留 ...
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条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”的规定，原、被告 900元/月×14个月=12600元；（七）关于住院生活补助费问题：《工伤保险条例》第二十九条“......。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因工出差 ...
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或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）。十五、工伤职工所患疾病与工伤是否存在因果关系，由劳动能力鉴定委员会确认。 ，原省劳动和社会保障厅《转发劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见的通知》（豫劳社工伤〔2005〕4号）同时作废。河南省人力资源和社会 ...
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补助金为3523.01元（5032.87×70%）。关于原告要求被告支付伤残津贴的问题。《河南省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残 差额、带薪年休假、拖欠工资经济补偿金的问题。该项诉讼请求属《中华人民共和国劳动法》调整范围，与原告诉求的工伤保险待遇纠纷不属同一法律关系，且 ...
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由黔江区槽田煤矿赔偿停工留薪期工资等工伤待遇的请求符合法律规定，应予支持，但具体数额应根据有关法律规定加以确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停 、初次鉴定费400元”的判决结果没有异议，应予维持。关于刘远华主张劳动能力鉴定期间的生活津贴为7560元的问题，因刘远华实际治疗时间在6个月以上， ...
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的用工单位。（二）、关于董**的工伤待遇问题：1、停工留薪工资。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停 津贴为每月2617元×75%=1962.75元。省煤炭社保中心依据矿上报的董**的本人工资835元，为董**核算的一次性伤残补助金为15030元，伤残津贴为每月626.25元 ...
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的用工单位。（二）、关于董留占的工伤待遇问题：1、停工留薪工资，《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作 每月2617元× 75%=1962.75元。省煤炭社保中心依据香山矿上报的董留占的本人工资835元，为董留占核算的一次性伤残补助金为15030元。伤残津贴为每月626. ...
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水平，原审法院以每日20元作为计算住院伙食补助费的标准并无不当。三、关于停工留薪期待遇问题。参照江苏省劳动保障厅苏劳社医【2005】6号文件第二十一条规定，工伤职工停工留薪期期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位按月支付。参照《非法用工 ...
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