，安全事故责任概由内部承包人负责，但是这种约定违反了法律的规定，是无效的。根据05年劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》 用工的变化，适时作出相应的修改，保证规章制度合理合法并适应劳动用工管理的需要。企业规章制度须防程序“陷阱”，《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关 ...
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；(二)研究制订并实施本社的规章制度、发展规划和工作意见，加强内部管理，搞好教育培训；(三)组织、指导所属企业、单位及下级社开展业务、经营活动， 由各级供销合作社按照本社章程和上一级社规定进行分配。 第二十七条 供销合作社实行全员劳动合同制度，对各级管理人员实行选举制、聘任制和任期目标责任制。 第二 ...
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： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四） 或邀请社会各界参加的听证会。 （九）机构、人事、财务方面 1.劳动保障部机关及直属机构的管理职能及其调整、变动情况； 2.收集并公布各地公共就业服务机构、 ...
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进行全面检查，检查内容包括：制订内部劳动保障规章制度情况；与劳动者签订劳动合同情况；遵守禁止使用童工规定情况；遵守工作时间和休息休假规定情况；遵守女职工和未成年工特殊 （参考样式见附件1），实行一户一表，并按照《广东省用人单位劳动保障守法情况分类监控管理办法》，分为A、B、C、D四个等级登记。对未按照 ...
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劳动保护等权利，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度。④、争议的内容和事实必须是劳动法及其法规调整的范围。⑤、结合实际情况，对劳动者 ：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。从这些规定可以看出，用人单位欠缴职工社会保险费，只要职工向 ...
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劳动保护等权利，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度。④、争议的内容和事实必须是劳动法及其法规调整的范围。⑤、结合实际情况，对劳动者 ：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。从这些规定可以看出，用人单位欠缴职工社会保险费，只要职工向 ...
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休假、职工奖惩、以及其他劳动管理。这是属于列举式的规定。鉴于我国目前用人单位在制定劳动规章制度内容的随意性的情况，将来我国立法对内部劳动规则应不至于列举规定其 ，也可以规范用人单位的行为，保障劳动者更好地行使劳动权利和履行劳动义务。 注释： （1）石美瑕：《对我国企业内部劳动规则立法的几点初步建议》 ...
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，监督执行政府总预算、行政和事业单位及分行业的会计制度；拟定和组织执行全省会计管理工作的条例、规章制度及补充规定。指导和监督全省注册会计师和会计师事务所的 作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4．不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。 二、主要职责职能调整后，省劳动保障厅的 ...
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义务和赔偿劳动者的就业机会损失的规定。 八、内部劳动规则的有效要件 《劳动法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动 依据企业或公司章程来确定，只有依据企业或公司章程有权制定内部劳动规则的管理机构，才具有内部劳动规则制定主体的资格。因而，《解释》第19条中应当 ...
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地区劳动保障部门及社会保险机构结合当地实际，探索建立了社会保险内部控制制度，并积极开展工作取得了一定的成效。但是个别地区风险防范意识薄弱，制度不健全，管理不 齐全，按规定使用和加盖公章，及时归档、立卷、保管。 第四章 财务会计控制第二十七条 社会保险机构应严格按照社会保险基金法律、法规和规章制度，制定 ...
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