我于2009年3月进入公司.6月与公司签定劳动合同.合同中明确写到每周至少有一天休假加班发加班工资。 可是我进公司三年多从没有休假加班也无 工资。 现在我想要辞职我是否可以要求公司支付我三年的加班工资。可以的话加班工资要如何计算？我的工资是每月1700元。 三年中休息日.节假日都正常上班，每年只有春节 ...
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④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 ⑤ 因本法第二十六条第一款 法规中的有关规定，同时也为今后法律法规制定相应规定预留接口。 二 经济补偿如何计算？ 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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没有签劳动合同的每月工资是如何计算，如今上海最低工资为1620元，小时工资为14元，哪么公司没有跟我们签我们劳动合同，我们每月的工资是如何算，是1620元上 元一小时计算，哪么我们工作时间超出172小时部分算不算是以加班计算？这个加费是不是以14元乘平常加班的1.5倍？请好心律师为我解答。在此谢谢你！...
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工作12小时，每月休息6天，月薪3200元，加班另计（休息日加班：8元*12小时=96元/天，合法么）。公司结算工资时却按最低标准1470元（基本工资）计算，而加班费没有足额支付。正确的工资应该怎么计算（法定假日、休息日班加费如何计算）。网站上的招聘信息是否有法律效力，公司否定了网上招聘的工资待遇 ...
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我在医院工作，工资包括岗位工资，级别薪级，基础津贴，绩效考核，夜餐费，卫生津贴，职务津贴等，这样的话，节日加班工资基数应该如何计算，是只计算岗位工资+级别薪级，还是应包括基础津贴和绩效考核等？...
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我在医院工作，工资包括岗位工资，级别薪级，基础津贴，绩效考核，夜餐费，卫生津贴，职务津贴等，这样的话，节日加班工资基数应该如何计算，是只计算岗位工资+级别薪级，还是应包括基础津贴和绩效考核等？...
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当初与公司签定的合同书上注明月薪制： 基本工资3000元，岗位薪资3000元，绩效奖金3000元，共计9000元/月，现因涉及加班时间，需计算加班工资。 另说明：公司每月发放 基本工资+岗位薪资=6000元，另3000元的绩效奖金以季度形式发放。 请问： 1、 公司现在是以3000 ...
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计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；休息日和法定节假日加班 ...
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因生产工作需要，安排职工在公休或法定节假日加班，计发加班工资的工资基数如何确定？对此，国家或四川省有何具体规定，若有，请告知其相关规定的文件名称及文号。...
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2月20日计薪，以此类推 现在想请问各位大侠： 1月1日至1月20日期间的工资应该怎么计算？ 期间实出勤天数为18天 加上元旦法定1天， 如果这样计算： 工资= 公司的原因调整计薪周期，是否这1天加班工资应该补给他们？ 我的想法是 1月21日至1月31的工资已经并入下个月计算了，是不是不需要补了呢？ ...
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