补贴、取暖费补贴、交通费补贴等纠纷大幅度增加,如何处理此类纠纷,缺乏明确的法律和政策依据。市场经济体制改革还导致劳动关系进一步利益化,企业利润最大化和劳动者追求 ,绝大多数是拖欠劳动报酬纠纷,争议主要集中在请求用人单位支付欠薪、加班工资、经济补偿金以及社会保险费等四大方面,此类纠纷如果得不到及时处理, ...
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8时至翌晨6时之时间内工作。上诉人违反上述规定,令被上诉人于晚间8时30分加班,致被上诉人被机器压断拇指,依第184条第2项,推定上诉人有过失。[ 过失问题。[16]对此观点,笔者深表赞同。在违法侵权中,如果能证明被告确实违反了保护他人的法律,通常即推定其有过失(但不是绝对),同时也就具有了责任构成上 ...
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的较大挑战。规章制度可以在其中发挥重大作用。 规章制度可以理解为在企业内部施行的法律,发生纠纷时可以作为法院判案依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 的规定。比如周六固定加班的规定,有强迫劳动的性质,应属无效。还有经理层以上无加班费的规定,违反薪资支付的法律规定,无效。还有比如员工必须服从 ...
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8时至翌晨6时之时间内工作。上诉人违反上述规定,令被上诉人于晚间8时30分加班,致被上诉人被机器压断拇指,依第184条第2项,推定上诉人有过失。[ 过失问题。[16]对此观点,笔者深表赞同。在违法侵权中,如果能证明被告确实违反了保护他人的法律,通常即推定其有过失(但不是绝对),同时也就具有了责任构成上 ...
//www.110.com/ziliao/article-10528.html -
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,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳动关系和劳务关系主要有以下区别: 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与 应当保证劳动者每周至少休息一日,如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的,必须按照法律规定支付额外的加班工资,等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-382976.html -
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实践中,劳动争议并非全部发生在劳动关系存续期间,许多劳动争议是发生在劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的 争议的,笔者认为应当受理。 由于有关劳动方面的法律、法规不完善、不健全、不系统、不成体系,缺乏法律规范性和严肃性,所以,我国目前迫切需要制定一部《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-212858.html -
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,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳动关系和劳务关系主要有以下区别:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位 单位应当保证劳动者每周至少休息一日,如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的,必须按照法律规定支付额外的加班工资,等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-208985.html -
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的权利义务关系,一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和 单位应当保证劳动者每周至少休息一日,如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的,必须按照法律规定支付额外的加班工资,等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183522.html -
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实践中,劳动争议并非全部发生在劳动关系存续期间,许多劳动争议是发生在劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的 争议的,笔者认为应当受理。 由于有关劳动方面的法律、法规不完善、不健全、不系统、不成体系,缺乏法律规范性和严肃性,所以,我国目前迫切需要制定一部《劳动 ...
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规范,具体问题难以界定等实际情况,各级劳动仲裁机构要本着公平、公正、合理、合法的原则,积极妥善地加以解决。对于工伤待遇争议等问题,依据和比照国家、 矛盾,预防和调解劳动争议事件。(六)做好对农民工的法律服务和法律援助工作。各级政府和有关部门要积极做好农民工的法律、法规、政策宣传,在组织派遣农民工时通过 ...
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