。 委托代理人刘小平，衡阳市衡州法律服务所法律工作者。 上诉人湖南华信宜和雅洁清洁工程有限公司与被上诉人何丽枚劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市芙蓉区人民法院于 新的事由提起本案诉讼，本案不属于重复受理，依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，对于劳动争议纠纷的处理，首先要经过劳动仲裁程序，因此，本案 ...
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的工资和邵阳市同期职工最低标准的差额为4820元。 原审法院认为，本案系劳动争议纠纷，李桂莲从1998年6月份到2007年11月份一直在邵水管理所 劳动保障监察支队请求调查处理，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一 ...
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法院时，法院应当予以受理。关于劳动争议纠纷案件的管辖权问题，主要强调的是凡由行政部门或企业单位与劳动者发生的劳动争议，劳动仲裁机构应予以受理。只有当事人对 一个较难的问题。应依据劳动法及相关的法律、法规及本省本地区有关规定来确定当事人的权利义务关系，作出公平公正处理。但在劳动争议纠纷中，对劳动者提出 ...
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恒。委托代理人何澍民。上诉人梅慕贤因与上诉人广西华赣电力设备有限公司劳动争议纠纷一案，均不服南宁市西乡塘区人民法院（2011）西民一初字第1580号 关于未签订劳动合同二倍工资差额的申请诉求有事实与法律依据，但判决在劳动争议发生之日、申请仲裁时效期间、诉讼时效期间等问题上存在认定事实不清，适用法律不当 ...
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XX号。原告黄XX（以下简称原告）诉被告长沙XX有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员欧阳毅独任审判， 被告在无任何法律及事实依据情况下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以喜乐地公司为被申请人向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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。原告罗XX（以下简称原告）诉被告长沙XX交易中心有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员欧阳毅独任审判 被告在无任何法律及事实依据情况下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以XXX公司为被申请人向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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号。原告向XX（以下简称原告）诉被告长沙XX中心有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员欧阳毅独任审判， ，被告在无任何法律及事实依据情况下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以XX公司为被申请人向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2010）江民一初字第2363号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年2月21日受理后，依法 向吕趣歆支付违法解除劳动合同赔偿金3838.8元，无事实和法律依据，不予支持。南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010]788号仲裁裁决书裁令环球国际大酒店 ...
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何子之。委托代理人卢子勇。原告邓斐云与被告贵港市港北区国家税务局劳动争议纠纷一案，本院于2011年11月28日立案受理后，依法由审判员覃绍 元、失业赔偿金23856元)。被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院维持贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会港北人劳仲案［2011］第19号仲裁 ...
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。上诉人郭志强、上诉人金羚电器有限公司南宁分公司及金羚电器有限公司因劳动争议纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2010）兴民一初字第828号民事 二、上诉人金羚电器有限公司南宁分公司及金羚电器有限公司的上诉请求有何事实和法律依据？二审期间，双方当事人均无新证据提交。本院二审查明案件事实与一审查明事实 ...
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