。任何用人单位不得使用未持有前款所列证件的外来劳动力。第九条经批准使用外来劳动力的用人单位，应当在招收外来劳动力后的15日内，凭用工审批 对用人单位有关责任人员可处以1000元以下的罚款：(一)未经劳动行政部门批准，擅自招用外来劳动力或者超过规定期限未经批准继续使用力；(二)未按照规定与外来劳动力订立 ...
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。对不符合安全要求必须搬迁的，由公安部门和劳动行政管理部门提出，按管理权限，分别报经省、市、县人民政府批准后限期搬迁。第十七条产生粉尘、毒物、 按国家规定每年从固定资产更新改造资金和生产发展基金中提取一定比例的经费，用于改善劳动条件。第二十九条企事业单位发生伤亡事故的，必须及时组织抢救，防止事故扩大， ...
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不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的；（五）经有关部门批准到国外和港澳地区定居的；（六）所在企业难以发挥其专长，或家庭确有特殊困难 ，由企业负责管理；待业期间，由县（市）、区劳动服务公司负责管理。第三十九条劳动行政主管部门有监督、检查劳动合同履行情况的责任和权力。第四十条劳动合同 ...
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以下简称《暂行规定》），结合本省实际情况，制定本办法。 关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 国营企业、事业和国家机关、人民团体等全民所有制单位（以下简称 经主管部门和同级劳动部门批准，实行单位产品或产值工资含量包干的单位，在不超过工资含量包干条件下，可根据生产、工作需要，在劳动行政主管部门指导监督 ...
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。 既然为外国人办理就业证属于一种行政许可，那么在未取得就业证前，外国劳动者的身份、能力、资格等未经劳动行政部门的确认与批准，也就不具有我国劳动法意义 的强制性规定，应当尊重双方之合意，认定为有效。首先，司法实务界之所以认为劳动合同不得约定解除条件，主要基于保护处于弱势地位的劳动者的考虑，防止用人单位 ...
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》、《安全生产法》、《矿山安全法》等。 2．行政法规。由国务院颁布的劳动行政法规主要有《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《失业保险 经我国批准的国际劳工公约也是我国劳动法的渊源。迄今为止，我国已批准了24个国际劳工组织通过的国际劳工公约，例如《消除就业和职业歧视公约》、《准予就业最低年龄 ...
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号。委托代理人康明远，新疆志通律师事务所律师。被上诉人(原审被告)新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅(下称劳动厅)，住所乌鲁木齐市和平南路203号。委托代表人赵 ，本院应予以确认。被告劳动厅作出36号函，仅是取消批准二原告跨地区调入乌鲁木齐市的劳动行政调配决定，其目的是取消二原告自阿勒泰迁入乌鲁木齐市的 ...
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劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的劳动行政执法行为。对用人单位执行劳动安全卫生法律、法规的情况，按照有关规定进行监察。第四 次会议通过1997年10月20日黑龙江省第八届人民代表大会常务委员会第三十次会议批准）哈尔滨市第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议根据《中华人民共和国 ...
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毒危害等生产作业的用人单位，应当按照国家规定经有关部门同意后，方可到工商行政管理部门办理营业执照。第十三条各种设备和产品的设计、制造、安装、储运、经销 可处以50000元以下的罚款；超过50000元的罚款，报省劳动行政部门批准。第四十四条阻挠劳动安全监督检查人员依法行使监督检查职权的，责令其接受检查， ...
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危害等生产作业的用人单位，应当按照国家规定经有关部门同意后，方可到工商行政管理部门办理营业执照。第十三条各种设备和产品的设计、制造、安装、储运 ，超过20000元至50000元的罚款，报设区的市(行署)劳动行政部门批准。设区的市(行署)劳动行政部门可处以50000元以下的罚款；超过50000元的罚款， ...
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