有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工 或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十 ...
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；4、李**物业公司支付未依法支付加班费的赔偿金2989.96元；5、李**物业公司支付李**待岗期间的生活费6400元。2011年4月1日，株洲市仲裁委员会作出 。3、关于被告因拒付补偿金是否应向原告支付的赔偿金1100元的问题。本院认为，根据《劳动合同法》第八十五条之规定，该诉讼请求，是劳动部门的 ...
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情形。”本案中，原告在与被告劳动合同关系存续期间主动提出辞职，其辞职的原因是“因工作岗位更换后和身体上的原因，不能在新岗位上继续工作”，因此，在原告 工作是实行不定时工作制，亦不存在加班的事实，故原告要求被告支付加班费，不予支持。关于年休假补偿金的问题，虽然国家实行带薪年休假制度，但原告未提供证据证明 ...
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有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。（四）工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金， 或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一 ...
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工资及经济补偿金。关于加班费问题，我公司经过审批实行综合工时制，即使存在周末及延时上班的情况也并不属于加班，而且王某在辞职时已经放弃了主张加班费的权利，故不 情况，王某另行提供了帕克公司《2010年4月考勤表》，上述考勤表记表未显示王某存在加班情况，该考勤表中有员工本人签字，下方附有帕克公司总监及填报 ...
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延劳动合同而导致劳动者在该单位连续工作满十年时，劳动者是否有权要求签订无固定期限劳动合同呢？这个问题曾引起很大的争议，主流观点曾经认为该种续延属于 劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。 ...
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依据。仲裁庭审时证人魏顺良证明曹国兵曾经书面形式申请辞职，并得到批准，但不能提供证据。2005年4月9日，鞋业公司以曹国兵“放纵下属把做坏 经济补偿金，鞋业公司上诉称曹国兵的基本工资已包含加班费缺乏足够的事实依据，本院依法不予采纳。再次，关于原审法院的审判程序是否违法的问题。虽然鞋业公司在举证期限内向 ...
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对叶某进行岗位调整并未进行薪资调整，自2011年6月至8月一直正常发放工资，故不存在支付其拖欠工资和补偿金的问题。根据我公司考勤与休假规定，加班一律 相应的流程填写加班申请单，经主管领导签批后上报至人力行政部，经人力行政部与上报考勤核实后予以发放加班费。叶某在我公司工作期间没有履行任何加班报批手续，故 ...
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不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。 典型案例： 案例一 加班工资变成加班费时间超过规定近１倍 田某系某月饼加工厂职工。该厂从今年6月份开始组织职工加班生产 是合法的，在什么条件下是非法的问题。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 ...
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而在争议中处于被动。 当然，由于外商投资企业无理不同意员工辞职或者不履行后期义务而产生的争议所占的比例也不小。按照《中华人民共和国劳动法》第31条 的劳动争议类型之一，也是让不少外商投资企业头疼的问题。主要原因是常常会有员工以加班费过低、没有按时支付加班费和加班工资赔偿金而向劳动部门投诉，直至提起劳动 ...
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