公司无理将员工手册里的员工福利暂停（年底奖金、过节费、婚嫁、产假、丧假、五险一金），并威逼员工在公告上签字确认. 该公司在厂商专柜没有营业员时，尽然逼着商场自营员工顶替，结果员 工为了保工作， ...
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福利，更常见地是，从权利主体角度称之为职工福利或员工福利，即企业向与之具有劳动关系的个人，在工资之外，提供直接的和间接的支持，以 医院等公益福利性设施，按国家有关规定处理，不作为破产财产分配，但是，集体福利设施远远不止这些。 【参考文献】 [1]贾俊玲.劳动法学[M].北京:北京大学出版社,2003: ...
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公司用积分制度来隐性扣除员工福利，且达到6分即开除，2分即扣除员工全勤补贴和伙食补助等，扣除4分以上含4分即没有任何福利，即每月全勤奖金，技术补贴 就匆匆离去，单位即给我一张扣除4分的通知单，且全司通报批评，取消我所有福利，没有加班费这一系列等等，是否违法？ 因得知这里法律界人士多，精金聚集，所有在此 ...
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你好！咨询一下。我们是北京一家100多人的公司，公司想作为一项员工福利，帮员工解决实际困难，免息借款给优秀员工。比如工作满5年的员工，提供10万元3年免息借款，可用于买房或置业。请问有没有这方面的材料供参考？比如一些实施细则，怎样能尽量规避风险，同时又让员工感受到这项切实的福利？多谢！...
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说明1．发薪方法。2．升迁政策。3．安全法规。4．休假规章。5．员工福利措施。6．工作时间及轮值规则。7．旷工处分办法。8．冤屈申诉的程序。 。10．休假、请假的规定。因此把公司给薪制度详细地告诉新进人员，可提高员工士气，增强进取心，同时亦可避免莫须有的误会。升迁计划说明几乎不可能有人会满足最初工作或 ...
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说明1．发薪方法。2．升迁政策。3．安全法规。4．休假规章。5．员工福利措施。6．工作时间及轮值规则。7．旷工处分办法。8．冤屈申诉的程序。 。10．休假、请假的规定。因此把公司给薪制度详细地告诉新进人员，可提高员工士气，增强进取心，同时亦可避免莫须有的误会。升迁计划说明几乎不可能有人会满足最初工作或 ...
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费 节假日没有休息 也没有相应的补偿 我们应该怎么来维护自己的权益 有什么样的机构来约束他们 怎么联系 怎么做我们是在餐饮公司就职厨师岗位 我们的员工福利 例如休息只有2天 暑期没有高温费 节假日没有休息 也没有相应的补偿 我们应该怎么来维护自己的权益 有什么样的机构来约束他们 怎么联系 怎么做...
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7条 早期疗育机构、安置及教养机构、心理辅导或家庭咨询机构及其它儿童及少年福利机构评鉴项目如下： 一、行政组织及经营管理。 二、建筑物环境及设施设备。 三 其规模核发奖牌或奖励金。 前项奖励金由受奖机构用于增进员工福利。 第12条 经评鉴为丙等或丁等之儿童及少年福利机构，本府应停止政府资本支出之补助一 ...
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签订的合同。 [b]广东清远业务代表劳动关系竟在江西鹰潭[/b] [b]加多宝离职员工曝“派遣工”黑幕[/b] 昨日，来自云浮的小伙子黄灿辉由于辞工赔偿问题， 买社保，比东莞这边便宜不少，用工人数一多，数额相当巨大。 由于派遣工不属于公司直属员工，在员工福利及分红等方面，可以拒绝支付。此外，一旦员工 ...
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分公司从十七家删减到十一家后，下半年还将继续裁撤分支机构，而宏基部分离职员工已转战新联想，弥补先前ibm中国大幅流失的人力。上述消息昨在国内媒体传开，部分媒体 方向没有变，脚步不会因反弹声浪放缓。第二，虽然对岸员工职能将会出现调整，但是宏基将尽所能顾及员工福利。第三，宏基在对岸行事，绝对会依循当地规定 ...
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