部门绩效考评实施细则和相关考评表的制定。4.2 配合部门经理参与所属员工的绩效管理。4.3 配合部门经理进行考评结果的反馈,协商制定绩效改进计划 由主管副总/总监直管) 项目经理 60% 主管副总/总监 30% 本人 10%第四十四条 员工考评流程1.综合部收集、汇总相关记录、资料并提供给各考评人。2 ...
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职业安全健康法律法规及其他要求。2)审定企业的职业安全健康方针、目标和管理方案,并监督职能部门和基层单位的实施。3)研究重大事故隐患治理方案, 风员;(p)爆破工;(q)绞车司机;(r)电工;(s)维修工;(t)其他员工;(u)管理承包方职业安全健康事务的人员;(v)职业安全健康培训工作的负责人;(w ...
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情况。危害辨识工作要求做到全员参与,一般通过危害调查表形式,让所有员工(包括管理岗位员工、临时用工等)根据自己工作任务情况,将危害信息准确完整描述。根据 (4)由能够胜任审核工作的人员进行;(5)审核结果中应包括对职业安全健康管理体系的符合性和有效性的评价;(6)制定明确纠正措施;(7)审核结果应予以 ...
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步骤 31.学习与培训 32.初始评审 43.体系策划 4三、职业安全健康管理体系的实施 5(一)方针与承诺 51.目的 52.实施要求与提示 5(二)组织 指南适用于任何有以下愿望的建筑企业:(1)建立职业安全健康管理体系,有效地消除和尽可能降低员工和其他有关人员可能遭受的与企业活动有关的风险;(2 ...
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。 建设部工程质量安全监督与行业发展司 二○○五年一月五日 关于进一步加强北京地铁安全管理工作的总结 为认真贯彻落实建设部、公安部、国家安全监管局、国家发展改革委 安全运营为中心,狠抓运营质量,初步形成了较为完善的安全保障体系和安全管理网络,在员工中进一步强调了“安全乃企业立身之本”的观念,在运营安全 ...
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是精神所在,它的威力是无穷的,从此欧美国家开始在企业管理中运用“文化”来激励企业的员工,俗称“企业文化”。其实企业文化与我们提倡精神文明物质文明是一致的 文化建设的方方面面,而且还有胆量和魄力为企业长远打算规划,让企业良好的管理秩序长久不衰,往大处着眼说,就是具有民族的责任心和民族的责任感。 企业文化 ...
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日发放上月1-30日的工资,遇节假日顺延(春节除外)b)公司人事部、管理处在每月2日前将员工考勤表送出纳。c)出纳员每月6日前根据考勤表、员工 服务费、水费及公共分摊水电费、维修服务费、家政服务费;b)委托银行收费:住宅物业管理服务费、住宅水费、住宅公共分摊水电费;2.委托银行收费的开户手续:在业主办 ...
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提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制定本管理细则。 1.2 公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。 各财务部,根据业务工作需要配备必要的会计人员。 3.1.3 总会计师协助总经理管理好整个系统的财务会计工作,对全系统的财务会计工作负责。 总会计师主要 ...
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扣除员工公积金总和的12%作为园区社会统筹金,其余部分视当地社会保障开办情况,由管理中心向当地社会保障机构办理公积金结转手续;公积金向当地社会保障机构结转后如有 缴纳公积金发生争议时,可向园区社会事业局申请裁决。第四十二条员工或单位可向管理中心要求核查个人或者单位的公积金缴纳情况和使用情况。第四十三条 ...
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用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对员工进行劳动安全卫生教育,防止劳动事故,减少职业危害,做好劳动保护工作。第三十三 、安全方面的材料,提供有关材料的复印件备案。第四十九条用人单位的员工及管理人员,有义务接受劳动主管部门的现场调查或者电话询问,并回答有关问题。 ...
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