向人民法院提起诉讼。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁委员会不予受理的决定或者对仲裁裁决不服的，可以 不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。第四十四条 用人单位违反本条例第二十八条规定侵害女职工和未成年工劳动权益的， ...
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李萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。被告商丘市劳动和社会保障局于1999年10月批准商丘交通运输集团有限公司职工王常德退休，并为其计发养老金待遇，从退休 ，每月少发262元。被告违反法律、政策规定计发养老金，侵犯了原告的合法权益，请求法院确认被告为其计发养老金的行为违法，判决被告给原告补发2002年8 ...
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的收入分配差距仍在扩大，部分劳动者的收入和社会保障水平偏低，强资本、弱劳工的趋势仍在增强，损害劳动者权益尤其是外来工劳动权益的现象仍比较严重，劳动争议 劳动标准建设和管理。按照国际劳工公约和国家法律法规有关规定，加强对劳动工时、休息休假、工资、女职工和未成年工特殊劳动保护、劳动定额、职业安全卫生等劳动 ...
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各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：国务院近日下发了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号，以下简称《决定》)，进一步明确 考虑到我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，有关方面曾提出统一女职工退休年龄、延迟退休年龄、取消提前退休等意见。但是，我国是人口大国 ...
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新的发展阶段。积极促进就业、维护职工权益、协调劳动关系、增加居民收入、完善社会保障，是新世纪之初中国劳动和社会保障事业的主要奋斗目标。一、就业 的权利。国家禁止未满16周岁的未成年人就业，严格查处非法使用童工的行为。对于女职工和未成年工(年满16周岁，未满18周岁)，国家禁止用人单位安排他们从事国家 ...
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。厦门市劳动和社会保障局二OO五年六月二十八日厦门市用人单位遵守劳动保障基本标准认证和诚信管理暂行办法第一条为全面贯彻实施劳动法律法规，维护劳动者合法权益， ，应预先提出意见，用人单位应予同意。(五)妇幼保健设施设立情况：妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难；(六)集体协商和集体谈判机制 ...
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保障体系，切实保护劳动者的合法权益，促进经济发展，维护社会稳定。（二）主要目标。“十五”时期，本市劳动和社会保障工作总体目标是：建成统一、开放、 保险药品报销范围》。“十五”期间出台《北京市城镇劳动者生育保险规定》，切实保障女职工在生育期间的基本生活和医疗待遇。进一步完善基本养老、失业、工伤保险制度 ...
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干部的暂行办法》第四条规定：女干部退休年龄为年满55周岁。《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社 ，自治区社会保险经办机构按规定发放其基本养老金，至今没有发生拖欠，原告退休后的合法权益已得到有效的维护。综上，被告于2010年11月30日作出的同意原告退休 ...
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制度改革的用人单位，应当缴清社会保险费，偿还拖欠职工的工资和其他债务。第十六条禁止用人单位及其管理人员非法强迫职工劳动，限制人身自由，或者殴打、侮辱 或者经济损失的，依法承担赔偿责任。第二十四条劳动保障行政部门或者有关部门的工作人员在履行职工劳动权益保障工作职责中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由本 ...
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的合法权益。（八）鼓励企业吸纳和职工自谋职业。鼓励用人单位接收三类企业的职工。属于服务型的接收单位，与职工签订1年以上劳动合同的，按 即三审制，具体办法按照《天津市国有特困企业整体分流安置职工暂行办法》等规定执行。 天津市劳动和社会保障局天津市人民政府国有资产监督管理委员会天津市财政局二○○六年十一月 ...
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