受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]257号}规定，《中华人民共和国企业劳动 之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期……即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。”因此，本案梁秀明的申诉时效不应从 ...
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受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]257号}规定，《中华人民共和国企业劳动 之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期……即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。”因此，本案黄月华的申诉时效不应从 ...
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受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]257号}规定，《中华人民共和国企业劳动 之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期……即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。”因此，本案陈银婵的申诉时效不应从 ...
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受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]257号}规定，《中华人民共和国企业劳动 之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期……即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。”因此，本案梁万好的申诉时效不应从 ...
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受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]257号}规定，《中华人民共和国企业劳动 之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期……即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。”因此，本案吴洁明的申诉时效不应从 ...
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企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。因此，本案徐二女的申诉时效不应从南海丝厂侵权之日起开始计算，劳动争议发生之日应为徐二女提起 ...
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企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。因此，本案黎和弟的申诉时效不应从南海丝厂侵权之日起开始计算，劳动争议发生之日应为黎和弟提起 ...
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企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。因此，本案周少兴的申诉时效不应从南海丝厂侵权之日起开始计算，劳动争议发生之日应为周少兴提起 ...
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企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。因此，本案黄小玲的申诉时效不应从南海丝厂侵权之日起开始计算，劳动争议发生之日应为黄小玲提起 ...
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企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。因此，本案梁永立的申诉时效不应从南海丝厂侵权之日起开始计算，劳动争议发生之日应为梁永立提起 ...
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