对大连市劳动局《关于劳动合同制职工发放生活补助费的请示》的复函劳动部办公厅关于农业事业单位招用农民合同制工人问题的复函劳动部办公厅关于退伍军人招收为劳动合同制职工后如何计算养老金和缴费年限问题的复函劳动部办公厅关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函劳动部办公厅关于从事井下、高温、有毒有害工种的 ...
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本案已经仲裁前置程序；2、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系、实行标准工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班 超时加班13小时，双休日加班84.5小时，法定节假日加班36小时，由于原告加班工资计算基数为1500元/月，故被告应当支付原告在此期间的超时加班工资168元 ...
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天的工作时间超过8小时，如实行标准工时制，超过的工作时间应视为加班。 根据《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》（下 指数】★★★★ 【争议焦点】 工伤保险赔偿案件与第三人侵权损害赔偿案件竞合如何处理？ 【法律解析】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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支付加班工资时，日工资应如何计算？ 根据劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月法定工作天数进行 视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 劳动部1995年5月12日发布的《对 ...
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是否一定要每周休息两天？ 答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时 条的规定，由企业根据实际情况决定。 八、问：中外合营企业中外籍人员，应如何执行《规定》？ 答：根据《中华人民共和国涉外经济合同法》第四十条规定：“在 ...
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的办法》第三条的规定，企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。因此，北京市的各类企业都应该按照该规定实行每日工作8小时，每周工作 工时制，必须经过劳动行政部门的审批，否则是无效的。（对于实行综合工时制或者不定时工时制如何计算加班费，由于需要的篇幅较多，就不在这里赘述，有何疑问， ...
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，是否一定要每周休息两天？答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作８小时、每周工作４０小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度 条的规定，由企业根据实际情况决定。八、问：中外合营企业中外籍人员，应如何执行《规定》？答：根据《中华人民共和国涉外经济合同法》第四十条规定：“在 ...
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其主张呢？难道被上诉人跟着上诉人一起造假工资表吗？对于这些问题，不知道被上诉人如何来解答。上诉人认为，事实是真相只有一个，那就是，上诉人与被上诉人提交的 加班工时的具体数据，与被上诉人提交的工资表上反映出上诉人出勤工时减去被上诉人自己制定的月标准工时后的数据是一致的，进一步证明了上诉人提交的工资表具有 ...
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，由员工在领取工资时签字确认。 问题五：商业意外险能够替代工伤保险吗？如何处理：有些企业除了给员工购买社会保险，还给员工购买一定的商业保险作为补充。但是一定 ，企业可谓是得不偿失。 问题六：资方如何选择对自己最有利的工时制度？如何处理：采用标准工时制、缩短工时制、综合计算工时制的企业，在安排员工超出8 ...
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谁举证”，被告对于加班的事实负有举证责任。被告坚持认为存在加班，但未提供原告如何安排加班以及具体的加班日期和加班时间的证据，被告加班的事实不能成立。通过 本院根据被告做六休一的工作时间、结合原告的考勤记录依法判处。关于加班费的计算标准，由于双方未约定2007年9月9日至2007年12月31日的计算标准 ...
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