、分立或破产改判等。因原单位已不存在，这时工伤待遇的承担要具体问题具体分析。本案中，某罐头厂破产时以带资转移形式将资产和员工整体转移给某饮料厂，虽然 为工伤职工安排工作；（２）如果企业难以安排工作的，则可以办理因工致伤内退手续，但必须经过职工同意；（３）工伤职工内退后，单位应按月发给伤残抚恤金。难以 ...
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我能不能以超时加班没有加班费为由，立即走人，不用等30天？单位上班不打卡，怎么取证？ 另外，如果不得不等30天，我想期间拒绝加班，到点下班走人，老板能 进公司的时候 签订了一份协议，里面有两条：①新入职员工每天下班前需向主管请示，经同意后方可下班，否则按擅自离岗处理。② 公司上班时间XXXX，（以完成 ...
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在授权范围内，未经集体讨论，单独进行的、满足单位不正当利益要求的贿赂决定等等。（4）贿赂资金从单位账簿支出。 值得重点强调的是，司法机关应当充分 的程序性表征出相应的行为特质。以董事会、董事、总经理等决策层成员的单位行贿犯罪行为表现为同意、默认或放任；部门经理、业务主管、项目负责人等管理层成员的行为 ...
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年6月20日，接到单位的调岗通知单 ，将我从市场部设计工程师的职位调离，调入生产技术部在车间任一线设备机长工作，调岗原因为： 经过在市场部和生产技术部的工作 公司是否有权任意调岗，而不与员工协商一致，做出最后的决定。 2，公司是否可以此为由对我进行停工（无薪）的处罚。 3，如果向劳动仲裁提起诉讼，应该 ...
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，而不权仅停留在理论的水平上；四、权利人必须采取保密措施，如果权利人不采取保密措施，说明他自己也未意识到其技术信息和经营信息是商业秘密，法律则 了较好的经济效益。该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于 ...
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，而不权仅停留在理论的水平上；四、权利人必须采取保密措施，如果权利人不采取保密措施，说明他自己也未意识到其技术信息和经营信息是商业秘密，法律则 了较好的经济效益。该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于 ...
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没有购买社保但同意支付46万元作为一次性赔偿。因数额过低，协商不成，陈某提起仲裁及诉讼。 【案情诊断】 陈某向我咨询单位的赔偿数额是否合理，经过我的分析 该解释在工伤事故案件中的适用，同时，由于我国工伤保险制度还很不健全，保险大覆盖面比较小，如果有些实际的工伤案件无法按照《工伤保险条例》处理，仍应适用 ...
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达成协议的； 3．公司认为员工对于所担任的工作不能胜任或经过工作调动、培训不能胜任新的工作岗位的； 4．员工因病或非工伤在规定 ）事假以____为计算单位，事假____天扣除当天工资的____% 2）员工请事假需提前____天向部门主管提出申请，并填写“_________”经部门主管同意后交人事行政部 ...
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时经由公会同意，是经过民主程序的。二、申请人存在严重违反用人单位规章制度的情形。被申请人曾于2012年6月14日以申请人违反公司规章制度并依照《员工手册》的 劳动合同关系是有事实和法律根据的。根据《劳动合同书》第N条的规定，如果员工严重违反合同或公司的规章制度，则公司可以解除本合同。关于何种情况将被 ...
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过程中发现自己属于乙肝携带者，需要请假，并向直接领导口头请假，领导口头同意请假后中XXX科工集体重庆研究院有限公司以杨XX在2014年4月25日、 规章制度解除劳动关系必须要证明规章制度经过了民主程序制定；最后，单位的规章制度必须向劳动者公示，如果没有公示该规章制度也对杨XX不发生法律效力。2014年 ...
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