日的“上海市单位退工证明”。薛某最后工作至2008年7月19日，工资结算至同月25日。2008年8月18日，薛某向上海市徐汇区劳动争议仲裁 公司于2008年4月25日签订的书面劳动合同、“上海市单位退工证明”，某公司提供的网上招聘研发中心项目主管的信息、“试用期员工考核表”、“辞退通知书”等证据证实， ...
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焦点是山姆会员店解除劳动关系的合法性。林某虽在2013年12月16日至2013年12月18日期间未在岗工作，但他是因为在香港被扣留所致，从其主观看 明了其要休假，并要求相关人员告知需如何办理请假手续，但相关人员并未明确答复，公司的员工手册对此亦未明确说明。今年九月，北京二中院终审改判，支持万先生诉求。 ...
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及身份证复印件；证明南昌某冷饮有限公司的办事处，无独立法人资格，工资表是由原告的员工张某制造，王某只和原告存在劳动关系，与南昌某没有劳动关系。12、对 至2010年11月的经济补偿金，三年的工作年限应支付三个月的经济补偿，故本院支持由某公司支付王某经济补偿金18 468元（6156元×3）。3、被告某 ...
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，如果考核通过，则留在公司继续工作，如果考核不通过，要我自动打离职报告。口头上我默认了，但是心里肯定不愿意自动离职的。到11月18日，领导突然说我学 ，但是每天正常打卡上下班。是提出续签合同还是等公司的动作？ 4. 没通过考核公司辞退我，我该如何维护我的权益？ 3年1个月的实际劳动关系，补偿应该如何算 ...
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9日签订的《劳动合同》，证明原告基本工资880元/月，该劳动合同第十八条18.4.3约定客观情况发生重大变化解除劳动合同时，被告需提前三十日通知或额外支付一个 拿不到提成，不如等公司辞退，可以拿补偿金。被告虽对原告的请假存有质疑，但每月仍支付原告病假工资，并为原告缴纳社会保险。2009年8月26日原告 ...
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扣罚员工旷工当天与出勤挂钩的补贴； b. 员工旷工影响公司正常经营，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至辞退； c. 员工当月旷工达3个工作日及以上的，取消当月 （2） 达到国家晚婚年龄（男25岁，女23岁）的员工结婚可享受18天的晚婚假； （3） 员工再婚不享受晚婚假，但可享受3天的婚假； （ ...
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至2006年12月的加班工资18.73万余元；2、支付2007年1月4日至劳动合同到期日止的工资。 木业公司辩称，因在工作中，姚先生对总经理要求调查的 ，法律明确要求用人单位制定规章制度时其内容要合法、要经过民主的制定程序，并向员工公示。不符合这些法定条件的规章制度，不能作为法院审理案件时的裁判依据。 ...
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，在某企业工作了18年，由于多种原因公司于2011年10月停产放假，停发我们工资并辞退我们（单位说我们是非在编人员），单位给与被辞退员工适当补偿：工作 。现如今我因身患重病办理了退休，我要求单位补发我放假以来的15个月工资和18年工龄补偿金，或享受本单位正式退休人员同等生活福利待遇，单位说我已办退休 ...
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392元计算)；5、补发礼来北京分公司公积金2008年公司匹配部分，2006年3月至2007年2月共计12个月总计金额18,203.60元；6、报销2008 的义务，未违反法定程序。礼来上海代表处辩称，曾某某在本单位工作期间，审核下属员工提交报销单据时，严重失职并违反单位规章制度，造成单位重大经济损失 ...
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**公司解除王**劳动合同，是依《劳动法》第三十九条第二项和**公司规章《员工手册》第49条合法解除合同。王**在申诉劳动争议仲裁和起诉到一审法院 劳动合同还未到期，其理应支付我赔偿金；2、被上诉人在机床厂及**公司工作连续工龄为18年，被上诉人当初身份置换时并未得到身份置换金。3、在机床厂及**公司 ...
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