，半年结算，年终决算。如年终结算超出按经济效益应提的部分工资，在第二年应予如数扣除。７、实行工资同经济效益挂钩的企业，可以一定一年，也可以一定三年。 钩来，真正体现多劳多得、少劳少得，奖勤罚懒、奖优罚劣；（４．）要保持工资分配中适当比例活的部分，不仅要把奖金分配搞活，还要把基本工资搞活，对劳动态度好的 ...
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艺术专业职务工资。艺术专业职务工资，主要体现艺术表演人员的综合艺术水平高低，是工资构成中的固定部分。艺术专业职务工资标准，是按照艺术专业职务序列设置的。 ，退休人员按同职务在职人员平均增资水平扣除一定比例后的数额增加退休费(增加离退休费的具体办法另行规定)。实行新工资制度后离退休的人员，在新的养老保险 ...
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前项的规定计算外，还须由基准内工资中提取１０%的金额，按当月缺勤比例扣除。但对于退休或死亡退职者，则不予扣除。 8． 计日及计时工资计日及 5时为止的超时工作津贴标准为（单位：元/小时）： 时间外工作津贴=基准内工资+住宅津贴×1.50 176 23．3 规定工作时间为晚上10时至次日清晨5时时，应依 ...
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企业亏损或因加速折旧而影响的效益，经财政、税务部门批准的视同部分，予以扣除；⑵新建扩建项目移交生产后，相应核增挂钩的经济效益基数；⑶成建制划入、划出 指标挂钩、单一实物(工作)量指标挂钩的企业，根据其经济效益情况及工资水平，适当调整挂钩浮动比例。⒊对工资水平偏高、增长过快的企业应适当调低挂钩浮动比例。 ...
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为理顺国家、集体和职工个人的分配关系，规范各类集体企业阁前扣除工资标准，完善本市集体企业计税工资标准办法，正确计算企业应纳税所得额，对企业当年度已在成本 总挂总提”和“酬利挂钩”的企业：凡符合上年计税工资标准总额占上年实现税利总额或酬利挂钩毛利额的比例低于70%以下条件的企业可按本款办法办理。(1)“ ...
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工资基数20%以内。4．企业今年欠交的税额数，原则上不作为计提效益工资的税利，确有困难的企业，各财税分局可视具体情况，按欠税数的 ＝核定人均实现税利基数×(当年人均实现税利毛增加额÷(核定人均实现税利基数＋核定人均工资总额基数×核定同税利的工资比例))4．当年人均新增效益工资额(按税利计算)＝核定人均 ...
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的经营管理与控制中心机构。 二、总机构管理费的主要构成1、准予税前扣除的人员工资总额，按计税工资标准规定计提职工福利费、工会经费和教育经费。2、按计税 结余的，应按规定征收企业所得税，并将税后结余部分结转下一年度使用。对按比例提取管理费的总机构，必须同时实行总额控制，在总额以内，可按规定据实使用，超过 ...
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劳保综发[1999]11号)和上海市财政局《关于转发国家税务总局〈关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知〉的通知》(沪财企一[1998]216号)以及本通知规定的 ，不得突破总公司当年经批准的清算数。如有突破的，其突破部分的工资总额要相应调整当年课税所得额，缴纳企业所得税，并在下年度核定控股公司或 ...
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设备调整费，原材料和半成品的试制费，技术图书资料费，中间实验费，研究机构人员的工资，研究设备的折旧，与新产品的试制和技术研究有关的其他经费，委托其他 ，当年和以后年度均不再予以抵扣。亏损企业发生的技术开发费可以据实扣除，但不实行增长达到一定比例抵扣应纳税所得额的办法。第九条 国税机关对企业技术开发费 ...
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时，须由本人（本人死亡则由其家属）提出书面申请。第五条 缺勤扣除（一）工资给付形态采用月工资制。（二）对于下列特别休假，原则上照常支付工资：① 1级任用。第二十九条 定期奖金的给付公司给付奖金的原则是，根据公司业绩成长比例以及员工的贡献程度，于每年的____月及____月支付。第三十条 奖金计算期间（ ...
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