区域内的工会组织或行业工会组织选派，首席代表由工会主席担任。企业一方的协商代表由区域内的企业联合会/企业家协会或其他企业组织、行业协会选派，也可以 的利益分配关系，推动企业建立正常的工资决定机制。 五、区域性行业性集体协商的程序开展区域性行业性集体协商要严格履行程序，协商过程要充分表达职工群众和企业方 ...
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、省经贸委、省总工会、省企业家协会联合下发《关于积极稳妥地在企业中建立集体协商和集体合同制度的意见》(吉劳力字(1996)2号)之后，各地劳动行政部门、经贸委、 劳动法》的规定；生产经营和效益不稳定的企业或亏损企业，应就职工关心的最低工资保障、基本生活保障、社会保险费用缴纳、再就业培训和安置等事项进行 ...
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我市对北汽摩公司等12户企业(以下简称“试点企业”)试行了集体协商决定工资办法试点。为做好试点企业的工资清算和财务决算的编报工作，现将试点企业1996年 一经查出，市财政局、劳动局将按劳动部、财政部、审计署《关于颁发〈国有企业工资内外收入监督检查实施办法〉的通知》(劳部发〈1995〉218号)精神处理 ...
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集体合同；若劳动合同未规定劳动标准条款或者规定不明确，要适用集体合同的规定。 （4）集体合同效力竞合的处理。《劳动合同法》规定可以订立区域性、行业性 的集体合同；②优先适用更有利于劳动者的集体合同。即适用对劳动者工作条件、工资报酬等规定的标准更高的集体合同；③根据法律适用的特殊优先于一般的原则，优先 ...
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集体合同；若劳动合同未规定劳动标准条款或者规定不明确，要适用集体合同的规定。 (4)集体合同效力竞合的处理。《劳动合同法》规定可以订立区域性、行业性集体 集体合同；②优先适用更有利于劳动者的集体合同。即适用对劳动者工作条件、工资报酬等规定的标准更高的集体合同；③根据法律适用的特殊优先于一般的原则，优先 ...
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按照国家和自治区有关法律法规规定及自治区《工资集体协商试行办法》，由用人单位与工会（职工代表）通过协商另行签订专项工资协议。 第二十二条 职工在法定 解除劳动合同。晚婚、晚育的女职工，按有关规定享受休假待遇，休假期间工资待遇按________执行。 工会（职工代表）和女职工委员会应对女职工特殊劳动保护 ...
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【实施日期】2000.11.08【发文号】劳动和社会保障部令第9号《工资集体协商试行办法》已于2000年10月10日经劳动和社会保障部部务会议通过， 以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。第十条协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面 ...
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。各级劳动保障行政部门、工会组织和企业联合会／企业家协会(企业代表组织)，要把开展工资集体协商作为增强集体协商针对性和实效性的切入点，指导企业与职工代表就企业内部 、有步骤地加以推进。要加强对有关经济指标、物价指数、劳动力市场供求、工资分配等情况的研究分析和统计测算，定期发布相关政策和信息数据，为企业 ...
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万份,覆盖企业13.4万个,覆盖职工1243.44万人。全国开展工资集体协商、签订工资专项集体协议的企业29.31万个,覆盖职工3579万人。全国建立各级 》。 5. 罗博特oA o高尔曼著：《劳动法基本教程----劳工联合与集体谈判》，中国政法大学出版社2001年第一版。 6. 郑桥著：《劳资谈判》 ...
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收入与企业经济效益协调增长，确保广大职工及时分享经济社会发展成果。（一）完善工资公平分配机制，形成合理的分配关系。企业应结合本单位实际情况和生产经营特点 等发生重大调整时，应及时调整劳动定额标准和计件单价。（三）建立工资集体协商制度，提高职工民主参与度。企业和工会组织要根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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