待遇，到后来马银公司不顾国家法律对哺乳期女职工的特殊保护的规定将梁颀开除，马银公司对此应承担主要责任。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会做出的顺劳仲案 、 梁颀所诉事项是否属重复起诉经查，双方此前所进行的劳动仲裁是有关违约金、产假工资、加班工资以及是否继续履行双方的劳动合同等问题，劳动仲裁委员会根据当事人 ...
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作出了公示。原告虽然抵扣了被告一部分工资、奖金，但仍无法弥补全部损失和违约金，对此原告已另行向高新区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求被告另行支付部分 ：1、劳动合同书，拟证明劳动关系建立时间为2006年5月29日；2、开除通知，拟证明TCK公司违法解除劳动合同的事实；3、TCK离职人员会签单交接 ...
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天发薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被公司开除的风险，员工如何维护个人权益？ ③如果员工拒 竞业禁止的约定，应当向甲方支付不低于离职时月工资总和的24倍的金额作为违约金。乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑到乙方离职后要承担的 ...
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年），我认为此行为绝对是违法的也是无效了，根本谈不上法律效力！如果员工干不够一年就要扣违约金30%-500元，也谈不上违约金呀，连合同都没有哪来的什么违约金，我认为他的这个行为是违法的，就算干不够一年就算签合同了也无权扣员工工资；员工给公司照成重大经济损失，被开除或其它，公司是否有 ...
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的侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件，如过高的违约金、上岗保证金，让劳动者辞工后付出较大的经济代价；另一方面是在劳动者依法辞 单位却找出种种理由不为劳动者办理社会保险。笔者曾耳闻有这样一家公司，单位为其员工缴纳保险的人数只占总人数的一半。而且还自圆其说说什么临时岗、固定岗，单位 ...
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因此，鉴于被告向原告支付70,000住房货币补贴，是被告要求员工承担服务期违约责任的基础，被告要求原告向其支付服务期违约金的同时又要求返还住房补贴，既与法律规定相违背 、不愿再续聘的，或因原告原因被被告解除聘用合同、除名、辞退、开除的，原告应当：（1）向被告交纳某某配套房服务期违约赔偿金，服务期按十年 ...
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严重违反了劳动法的有关规定，同时也影响了吴伟生的养家糊口。作为劳动者一旦被开除公职，是不能享受失业等社会福利保障的。而且在工作经历中将留下污点，给 以赔偿其违约金1000元。被上诉人佛分公司于2005年7月18日书面通知上诉人吴伟生称“为配合人事管理制度的实施，经公司领导研究决定，安排吴伟生员工回公司 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁裁决而诉至法院，要求佛山建行赔偿黄洁莹违约金10000元和经济补偿金28500元，共计38500元。 原审法院认为：黄洁莹与 ；(七)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。可以看出，只有员工的行为严重影响了企业的正常秩序或 ...
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原告发货。一九九九年九月七日，被告给原告出具了一份内容为“兹有我公司业务员工肖飞对工作态度不好，于一九九九年八月三十日被我公司辞退，八月三十一日，丢失 即8837.17元，被告负担43％，即6666.63元，被告应负担的诉讼费连同违约金一并给付原告。以上货物及款项，在本判决书生效后十日内一次付清，否则 ...
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的律师： 我与公司签订了3年劳动合同。现已工作2年。期间公司有一次购房补助，为每位购房员工补助6万元，并签订了一份购房补助协议。协议规定员工必须工作满 万元，今后办理房产证会不会有问题？ 2、离职是辞职好还是被开除好，辞职是否需要缴纳违约金？被开除是否会记入档案，对今后工作造成影响？ 3、公司是否有权 ...
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