，该辞职意向仅得到用人单位同意后才发生法律后果。在此期间劳动者是否属于最终离职属于不确定状态。故笔者认为劳动关系双方在协商期间，用人单位同意劳动者的辞职 发生劳动关系解除的后果，这个后果是可以预见的和确定的。因此，笔者认为一般情况下，除非用人单位同意劳动者撤回辞职申请，否则不能发生阻断单方解除权于递交 ...
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。原告赵某某诉称，其原系被告单位客服人员，被告因知道原告怀孕后，一开始劝原告自动离职，原告不同意。被告以照顾原告为由，于2010年4月19日通知原告 变更达成一致意见，那么应按原合同继续履行。即便是被告在原告身体状况不适应工作的情况下，为原告考虑而调整工作岗位，那么被告也应充分举证证明其调岗的合理性。 ...
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顺延到哺乳期满时方可终止2、劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理?答：虽然劳动合同期满，而且用人单位在与员工 的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签定补充协议，明确约定员工在三期期间可以享受的假期、工资、福利 ...
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又无法正常获取银行贷款的时候，企业可能不得不从其他渠道来寻求融资，在这种情况下有的企业家往往会“疾病乱投医”，有可能采取其他非法手段获取资金。比如， 监外执行，是被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，由于患有严重疾病需要保外就医，或者妇女怀孕或者正在哺乳自己的婴儿，不适宜在监狱或其他劳动改造场所执行刑罚，可暂 ...
//www.110.com/ziliao/article-369599.html -了解详情
又无法正常获取银行贷款的时候，企业可能不得不从其他渠道来寻求融资，在这种情况下有的企业家往往会“疾病乱投医”，有可能采取其他非法手段获取资金。比如， 监外执行，是被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，由于患有严重疾病需要保外就医，或者妇女怀孕或者正在哺乳自己的婴儿，不适宜在监狱或其他劳动改造场所执行刑罚，可暂 ...
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未按规定提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，给用人单位造成损失的， 故对出租车司机主张休息日和法定节假日加班费的不予支持。 45、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又要求撤销解除协议或者要求继续履行原合同 ...
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判决认定甲天下公司支付张国丽双倍工资是正确的。2、张国丽是在怀孕的情况下被甲天下公司开除的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定： 存有争议。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张国丽主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下 ...
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服务期的约定都是违法的。 15、企业在什么情况下可以向员工主张违反服务期的违约金？ 一般而言，员工在服务期满之前离职，即构成违约，需要向企业支付违约金。然而 的其他情形。 加班应该在不影响员工健康的情况下进行，而且，并非所有人员都可以安排加班，国家禁止企业安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的 ...
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使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。 36、劳动者违反 部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 ...
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服务期的约定都是违法的。15、企业在什么情况下可以向员工主张违反服务期的违约金？ 一般而言，员工在服务期满之前离职，即构成违约，需要向企业支付违约金。然而， 的其他情形。加班应该在不影响员工健康的情况下进行，而且，并非所有人员都可以安排加班，国家禁止企业安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的 ...
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