理由，就以：假期已经过长，年后工作繁多，已经严重影响日常工作为理由。但事先申明我在请假之前都把我相关必须要做的工作都合理安排好了，根本没有影响正常 的，一个领导怎么可以这样，对于我那位同事过了正常试用期一个月都还没和她提到转正的事，这明显违法了试用期的相关劳动法规定，最终公司就赔偿了他相应的损失。 ...
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规定两年合同则试用期不得超过三个月,我现在已经为公司工作半年,请问公司劳动合同规定的半年试用期合法吗?我算刚完成试用期还是算试用期3个月然后正式劳动三 劳动合同期限。 第二十一条 劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 第二十二条 在试用期中，除有证据证明劳动者不 ...
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或者双方约定的合同终止条件出现时，(兼职聘用合同)即自行终止。在(兼职聘用合同)期满一个月前，经双方协商同意，可以续订(兼职聘用合同)。 3、甲方单位 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失 ...
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他在当天离去！并没有支付其他的现金补偿！ 4、工资发放： 比如是1月的工资，会在2月底才发。等于滞留了一个月的工资！但是还差几天才满一个月！请问 然后给我们的说法是：你们加班不是工作太多，而是你们的能力不够或是你们的方法错误为借口而不给任何加班工资！ 7、试用期问题： 公司有10天的见习期，3个月的 ...
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3个月的试用期，还压一个月的工资，现在已过了5个月了，发第4个月的工资，发现还是发试用期的工资，找人事部问怎么回事。他说老板不在，回老家了，转正还没 人员流动非常大）我应不应该等？不发足额工资，我没心情工作。这公司，加班没加班费，不加班，打电话过来叫加班，有时候还发短信，可能有一次，我不加班，把手机关 ...
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具体情况： 1.试用期1个月，底薪9000RMB,工作时间2013.03.12-2013.04.17,共一个月零5天。(刚过试用期5天) 2.公司没有给我签劳动合同，没有书面 ，又不是门市营业员，按理门市销售不出产品也不在我责任范围。买回来做展示用的产品不管是价格还是款式也是有经老老同意并签字确认才购 ...
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期满后，任何一方认为不再续订(兼职聘用合同)的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作任务，工作需要，必须每个人遵守这份合同。 1、甲方 。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失 ...
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不再为本司工作,我司将给予三天工资作为代通知期补偿. 2012年7月9日(公司盖章) 有人说:"试用期满。应当按照存在劳动关系对待，不再是试用期是否被 日,却却不是7月8日.能够看出公司是有险恶用心的!现在我很纠结了.打工仔真的很不容易,青天白日之下,偌大一个公司竟有这种德行!是社会黑暗?还是汉奸横行 ...
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不再为本司工作,我司将给予三天工资作为代通知期补偿. 2012年7月9日(公司盖章) 有人说:"试用期满。应当按照存在劳动关系对待，不再是试用期是否被 日,却却不是7月8日.能够看出公司是有险恶用心的!现在我很纠结了.打工仔真的很不容易,青天白日之下,偌大一个公司竟有这种德行!是社会黑暗?还是汉奸横行 ...
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