个月不满六十天为由，满六十天又没有理由让我继续等着，现在7月份工资别人发放我仍然没有发放。今天领导开会我的日工资改为计件工资，车间三个工人只有我自己 _7月份出勤22天，还有十月份现在除去放假13天！ 还有厂里9月份出现大型质量问题，我的工作跟本不牵涉任何罚款，但是老板扬言辞职后所有员工都要高额罚款。...
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现在还有个当地的经理，权利很大因为一直在公司，香港老总来了后让我帮联系报社领导谈广告事情，我帮他联系好见面谈了，我们老总说做1000万广告要回扣很多对方 ，所以人家辞职了，但是现在辞职后我们老总又说不需要了不让他来我们公司上班了，人家现在很生气，现在找我算帐呢。还有公司现在要把我辞退了就是因为我知道他 ...
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打了15天的病假.但是后来收到通知，由于单位领导月底需要去旅游，要我8.20去办理离岗手续（不是解除劳动合同），我之前用工性质是劳务派遣员工，是签订的三方合同 ） 然后以前的同事半年奖都在8.27发进了，而我的没有发，单位里人事部说这是领导决定的，主动辞职就不发奖金的。而合同里写的奖金是根据法律、法规 ...
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年底就向公司老板提出辞职，没有同意，又在这做了半年。现在我想辞职，5月16日就用邮件发出辞职报告（老板不在公司）。但是每次问他都说没看或者说等他来公司再说，等他来公司不知道要等到什么时候，我想问一下这种情况我可以1个月后提出劳动仲裁离职吗？辞职报告是5月16日通过邮件发过去的，5月17 ...
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到让人猜让我走。人事说，那你先签了合同吧。于是我就签了。合同上规定，试用期内提前三天辞职，就可以走。我当时递交辞职信给经理签字，经理不签，说要招到人才 也不给回我，也不交到人事那边去，人事收不到辞职信。但是我现在已经过了7天了。人事那边说要走流程，才能走。我要提供什么才能走吗？还是我能立刻走人？我能拿 ...
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方面则是用的合作单位的工号进行操作...直到去年，公司才将我的工号还给我，让我自行使用... 我现在准备辞职...再去财务那里办理交接的时候，发现 下来... 然后我问我领导...领导一直说找...现在以后找了一个礼拜了..我是估计找不到了...而这离职手续估计也办不下来... 因为这个公司要压我半个 ...
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我在单位工作3年，是一年一签，今年6月30号签到明年6月30号。可是今年八月18号我申请辞职。我们领导和我说三个方案。 第一：说要不就当我6月没签合同。把 保密协议。 第三：说我没满30天辞职。我说我可以干到9月18号，但是我下午要请假。但是正常情况她是不是必须也要帮我交9月保险和9月我干的天数的工资 ...
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问题补充：我有我们科排班表和工资表复印件。我的辞职申请表已经交了半个月了，但是单位领导不签字，我现在已在别的单位上班了，还没有和新单位签合同，也没拿一分工资。请问我这样合法吗？另外，原单位领导老是不签字，还说要开除我，请问我接下来怎么做好...
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她上个月就提出要辞职，打算做到这个月底。这周一去办离职手续，领导说让她做到29号上午，下午再走，说这样扣的钱少。可是她今天去辞职，人事告诉她要扣1000多工资（她工资也就2000多）保险要她替公司交一半也就是600多。我想问这样是不是合理的。...
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由于本人单位经常给我们的工资打折，甚至节假日的加班费也要打折，同时不能够正常休息，有时上半个月歇一天，现在上八天歇一天，员工身体严重透支。原来提出辞职的同事，只要提出辞职，单位就不发工资了。一般最少扣一个月的工资。我是4月19日提出的书面申请，由于所有辞职的同事，单位都不发 ...
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