相关约定，可以作为结算的依据。因此，茹清卫要求服务中心及焦作供电公司支付所欠的工程款1660000元及逾期付款违约金，并未超过尚欠的工程款1907082.5元， 报告中服务中心的公章进行鉴定。本院认为：关于原审认定的下余工程款数额是否正确问题，本案工程系包工包料工程，服务中心提供的用于工程的材料价款应 ...
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有能力提供而拒不提供的情况下，法院最终采信了原告的主张。2、对于是否适用不定时工作制，承办律师主要工作重点是在原告并非装卸工，不适用不定时工作制，且 黄浦区劳动和社会保障局的实行不定时工作制度的批复规定。最终判决被告公司需要支付6名员工加班费总计20余万元。王勇律师提示：本案关系到加班的举证问题，现在 ...
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违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工 到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。3、拿到退工单或者离职证明需要注意的也是需要拿到原件。二、提前三十天通知单位三十 ...
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接受用人单位的管理，听从其工作安排调度，为其提供劳动，用人单位则不仅要向劳动者支付工资，还需要承担管理责任，确保劳动者的劳动安全；而在承揽关系中 。总而言之，只要劳动者被劳动保险部门确认为工伤，即可以无条件享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不得减轻用人单位的赔偿责任。【法律链接】《工伤保险条例 ...
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，培训费用全部由原告支付。2013年7月20日上午，原告组织公司70名职工到达培训地点，进行为期两日的拓展训练。7月21日14时许，参训员工集体进入养子沟 和因工作原因而受到伤害的情形。判断职工所参加的活动是否属于因工外出期间和因工作原因的问题，既要从活动的内容形式上予以考虑，还要从该项活动的目的、 ...
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一、 在劳动合同期内公司员工达到法定退休年龄，公司是否可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？ 根据2008年1月1日实施的《劳动合同法》第44条第二款的规定 后享受工伤保险待遇并不矛盾。因此，退休后返聘的员工有享受工伤保险保障的权利，其在工作中因工受伤的，用人单位要对其负责。而在实际操作中，用人单位是 ...
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【劳动争议案例争议焦点】1、公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？ 2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的 日，仲裁委做出如下裁决： 一、某化工公司于本裁决生效之日起10日内支付郑某解除劳动合同经济补偿金54170.88元（月工资4514.24Х12）及额外经济补偿金27085 ...
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与郑州市海源石化有限公司员工李琰签订的，且上述事实已被生效的（2007）郑民二初字第3号裁定所认同，因此不论这些合同是否对海源公司发生 )国际嘉年华组委会验收合格，总工程款为6591530.24元，被告以组委会的名义向原告已支付60万元，尚欠工程款5991530.24元未付。2006年5月27日，东区 ...
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管理方法为清源公司生产鹅肥肝。2004年3月至2005年9月，清源公司共支付被告人李某技术服务费18万元。 后鸿雁公司向公安机关报案，并由合浦县人民 学历、专长等，并确定工资福利待遇和员工的职务范围等情况，以避免在涉及是否构成职务技术成果的问题上发生不必要争议。加强员工的保密教育和管理。企业通过对员工 ...
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咨询，老板的做法是否违法？记者随后进行了采访。 职工 被迫写下辞职书 张女士告诉记者，她于今年3月入职到虎坊路附近的一家粥店任杂工，当时老板说 老板的一句话。经过调解，粥店老板愿意按照合同约定的标准支付张女士工资差额。（本报记者闵 丹） 律师提醒 职工要提高证据意识 针对张女士的遭遇，曾祥成律师介绍， ...
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