中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行前已与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在劳动合同法施行之日起一个月内订立。 公司接受了改制前企业资产的事实。因此，姚庄热电公司应在接受资产的范围内承继姚庄电厂、金虹铸钢公司在劳动法上的权利义务。另外，江苏天能集团公司与徐州 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行前已与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在劳动合同法施行之日起一个月内订立。 公司接受了改制前企业资产的事实。因此，姚庄热电公司应在接受资产的范围内承继姚庄电厂、金虹铸钢公司在劳动法上的权利义务。另外，江苏天能集团公司与徐州 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行前已与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在劳动合同法施行之日起一个月内订立。 公司接受了改制前企业资产的事实。因此，姚庄热电公司应在接受资产的范围内承继姚庄电厂、金虹铸钢公司在劳动法上的权利义务。另外，江苏天能集团公司与徐州 ...
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其2008年3月份留厂工资550元；4、苏嘉新材料公司支付其未签劳动合同的双倍工资17820元；5、鉴定费280元由苏嘉新材料公司承担。仲裁过程 公司应当给付工伤待遇，请求驳回上诉，维持原判决。二审期间，双方当事人对于原审判决记载的事实与质证经过均无异议，本院予以认定。双方当事人一致确认有关工伤认定的 ...
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人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行前已与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在劳动合同法施行之日起一个月内订立。 李安乐答辩称；1、姚庄热电公司存在安排被上诉人李安乐加班的情况，应该依法支付加班费用。从一审查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者 ...
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上诉人。两被上诉人并应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付该拖欠工资的25％的经济补偿金1881元(7525．11元×25％)给上诉人 ，但并未提供其已实际发生该笔费用的单据，上诉人的主张缺乏事实依据，不予支持。在上诉人与两被上诉人的劳动关系存续期间，两被上诉人未为上诉人办理 ...
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月。2007年和2008年，琼花公司为过青航缴纳了社会保险费。琼花公司由江苏琼花高科技股份有限公司和阳光热电公司共同出资于2005年7月8日设立。自 原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处工作，双方的劳动关系已经终止。原告要求被告继续履行劳动合同，没有事实和法律依据，法院 ...
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15日签订书面劳动合同，合同期限至2007年3月15日，合同中明确约定了身份置换金数额及被告将身份置换金用作债务处理。2004年，任泰军到江苏金诺 原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处工作，双方的劳动关系已经终止。原告要求被告继续履行劳动合同，没有事实和法律依据，法院 ...
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。2007年和2008年，琼花公司为张夫秀缴纳了社会保险费。琼花公司由江苏琼花高科技股份有限公司和新沂热电公司共同出资于2005年7月8日设立。自 原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处工作，双方的劳动关系已经终止。原告要求被告继续履行劳动合同，没有事实和法律依据，法院 ...
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。2007年和2008年，琼花公司为王元华缴纳了社会保险费。琼花公司由江苏琼花高科技股份有限公司和新沂热电公司共同出资于2005年7月8日设立。自 原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处工作，双方的劳动关系已经终止。原告要求被告继续履行劳动合同，没有事实和法律依据，法院 ...
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