条以及《广东省劳动合同管理规定》第26条第二款的规定，顺陶公司应向梁咏支付因迟延给付工资的经济补偿金人民币29838.5元、因提前解除合同产生的经济补偿金33333 ，公司此举并无任何不当之处。梁咏单方解除劳动合同，当然应承担违约责任。二、梁咏经常旷工，根本没有履行顺陶牌销售总经理职责。梁咏任职期间， ...
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证据。利华公司既不会提供任何相关材料，也不会承认已开除吴灿辉，不过是为了逃避其劳动合同违约责任。原审法院认定由吴灿辉承担证明自己被开除的举证责任 。关于利华公司应否支付经济补偿金和违约金。因双方发生争议时没有解除劳动合同，故不存在支付经济补偿金和违约金的基础，对吴灿辉请求支付经济补偿金和违约金的主张， ...
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该厂以货币形式于每月15日支付工资。1997年6月28日，该厂以敬荣生不负责任、未能完成岗位工作为由免去其技术开发办公室副主任一职。1998年8月12日， 力。敬荣生诉称原审判决认定原劳动合同仍应继续履行，没有法律依据以及原审判决没有提供怡丰公司调动劳动岗位已产生法律效力的理由及法律依据，故认定其未到 ...
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鸿益家具公司与林茂熏签订了一份《聘用合同》，合同约定了双方的责任和义务、劳动报酬、合同的期限和违约责任等条款，其中约定林茂熏底薪为7500元/月 的工资共15000元。2003 年11月12日，双方产生矛盾，林茂熏离开鸿益家具公司，鸿益家具公司没有结算11月份的工资给被告。因工资问题，鸿益家具公司申请 ...
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与原告的劳动合同，更没有在劳务派遣期间因过错给用工单位和原告造成损害。综上所述，被告请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司 争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动 ...
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。考勤登记表没有原告签名确认，其真实性无法确认。被告以考勤制度和考勤表为依据，认定原告违规并解除劳动关系属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双 支付工资及双倍工资差额，理由不成立。二、因终止劳动关系产生的经济补偿金分为二段，2008年12月以前的补偿金已过时效，本公司只应支付2009年1月 ...
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的？其内容的确定性如何？首先，单位的规章制度必须是依照法定程序产生的，按照《劳动合同法》第4条的规定，① 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 同时，必须同时满足该规章制度规定此种情况下应当解除劳动合同的条件。假如规章制度没有规定此种情况下应当解除劳动合同，则用人单位仍不得单方解除。也就是说，上述 ...
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的？其内容的确定性如何？首先，单位的规章制度必须是依照法定程序产生的，按照《劳动合同法》第4条的规定，① 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 同时，必须同时满足该规章制度规定此种情况下应当解除劳动合同的条件。假如规章制度没有规定此种情况下应当解除劳动合同，则用人单位仍不得单方解除。也就是说，上述 ...
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公司的岗位调整，公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成一致，公司以此为由解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据有关规定，公司应当向洪某支付经济补偿金 为劳动争议而诉诸法律，与员工对簿公堂，无论如何对公司的形象将产生不利的影响。 在劳动合同的履行过程中，劳动合同变更行为较为普遍，如调整工作岗位、调整工资 ...
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劳动争议时，缺乏有利证据，不利于维护自身的合法权益。本文作者认为没有劳动合同的劳动关系是脆弱的，是经不起风浪考验的，一旦发生劳务纠纷，非常不利于问题解决 的权利。 而用人单位一方为了减轻应由他们承担的责任，逃避应由他们履行的义务，往往不主动与劳动者签订劳动合同，一旦劳动者有这方面的要求，他们就会以种种 ...
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