老板让我把他的保安部门承包下来，也就是看厂子安全的。我当时也不懂就没有签劳动合同，带了些哥们给他干，但现在厂子倒闭了不行了，他一直不给我们这些兄弟的血汗钱？怎么办呀？求善良的人们帮帮我吧...
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我是今年2月25日到这家私人公司上班的，当时没有签劳动合同，工作期间因工作上出了问题，8月11日辞职。临走时还有1个月11天的工资没给我发，老板也明确地说我在工作上给他造成的损失不用我赔。到现在为止，他电话一直不接，这可是我第一份 ...
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车间的班长也很快同意了，并说“你明天就走吧”我也没说什么，我只是找到老板问了一下工资的事情，老板说“现在没钱，先给你500元钱，其他的你下个月 现在在她厂里的会计手里 ，其中有我的考勤表。 向我这种私人厂子是不会签劳动合同的 ，请您看一下 有没有什么解决的办法…{甚至她这厂子可能都是不合法的 也也只是 ...
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没有签劳动合同,又要变相辞退员工,说是放假,但是有人在正常上班,导致工人罢工,去要拖欠的工资,但在期间发生了摩擦,发生了打架,然后不了了之,最后集体大放假,事后警察 ...
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您好，我在这个单位三年了，当时没有签劳动合同，但是经过多次协商已经结清所有产品明细，并打下欠条。现在老板因经营不善没钱，老推脱，今天明天的，拖了大半年了，找劳动局也是调解，不是说今天出差就是。。各种理由，请问专家，我这个事必须向法院起诉吗？...
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不规范，没有相应的必备条款，工人的权利不明确。四是劳动合同相关内容得不到落实，比如说欠薪问题已经成为一个痼疾，就是说我们劳动合同尽管有规定，工资尽管有 是由雇主单方面所确定。对于劳动合同的内容，劳动者根本无法提出自己的意见甚至都无法了解合同的内容。劳动者的权利，只是签与不签的选择。按照我国劳动法的规定 ...
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时间内进行书面催告后，提出被迫辞职，被申请人应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金； 2、关于拖欠工资的问题：被申请人没有依法支付申请人等2012年1月份的工资 审理，但在此期间，由于员工比较多，而且工人有2个月都没有得到工资，已经涉及到工人的生活费问题，工人多次向当地村委及劳动部门反映情况，要求解决 ...
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，被告与原告所签劳动合同合法有效，且已履行期满。第二，被告用工期间，原告依法享受了工资及社会保险待遇。第三，被告没有违法解除、终止与原告的劳动合同 的临时工（季节）性工人劳动协议书或者是劳动合同书，其内容不违反法律的相关规定，所签订的合同合法有效。用人单位和劳动者都必须履行劳动合同约定的义务，任何一方 ...
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劳动合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位，2008年前双方未签劳动合同，未建立劳动关系，而成立雇佣关系。一审判决：一、原告与被告之间于2008年 其次，一审认定“2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额8070元，2009年1月1日至2010年2月5日未签订 ...
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合同法》在立法过程中也应当适当考虑具备一定条件劳动者如高薪聘任的业务骨干、技术骨干等单方解除劳动合同的赔偿问题，并建议在立法中不再将保密条款作为约定条款， ，达到退休时实现正式退休；二是离退休年龄较远的劳动者实行下岗但不解除劳动合同，用人单位发给最低工资（有的是最低生活费），劳动者可自主创业或另谋职业 ...
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