工厂现场之日起计算至离开合同工厂现场之日止。（３）星期天，中华人民共和国的法定节日为卖方技术人员在合同现场的有薪休息日。（４）对于卖方技术人员未经双方现场总 工作日八小时以外的额外工作及星期天、节假日的工作都算加班。但卖方技术人员在投料试车、考核期间在每周四十八小时内的倒班不算加班。加班后应尽量在短期 ...
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了2008年—2009年12月31日的劳动合同，约定，8小时工作制，休息、休假依法执行；实行计时工资制，月基本工资840元，月出勤30天。在合同履行 不予支持。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定节假日工作的，应当依法支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 ...
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，以及由营业外列支的中等专业学校、技术学校、技工学校、公安学校、普通中小学。但不包括工业、建筑业由成本直接列支的附属的普通中小学校，以及职工学校和干校。 标准工资15％一18％发给的工资性补贴等。7、加班加点工资。是指对法定节假日和公休假日工作的职工发给的劳动报酬，以及在正常工作日以外延长工作时间进行 ...
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低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。第十九条 经劳动保障部门批准实行综合计算 约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。第二十四条 劳动者因工负伤，在做出伤残鉴定前，按 ...
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低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。第十九条经劳动保障部门批准实行综合计算 合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。第二十四条劳动者因工负伤，在做出伤残鉴定前，按 ...
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均予以认可，但对欧某某的证明目的不予认可，并称该罚款系欧世广主动向洛娃公司交纳的，证明欧某某对罚款是认可的。欧某某还提交了节假日放假通知。 本人小时工资标准的150%支付工资，休息日加班的，按照200%支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。关于欧某某要求某公司支付其 ...
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从2008年开始工资表中的“加班”一栏里面的工资都是未休年休假的工资报酬，不是法定节假日的加班工资。本院结合当事人陈述，对上述五组证据的真实性均予以采 旗滨硅业有限公司系被告某某旗下全资子公司。2011年11月10日，被告某某制造工部部长找到原告谈话，通知原告被告某某将借调原告去河源工作一年的事实，并 ...
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确认原告在国定假日存在加班事实。根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。经本院核算，从2007年3 1,456.55元,合计被告应支付原告2007年3月27日至2009年春节的法定节假日加班工资2,608.34元。5、2003年11月11日至2009年3 ...
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并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。 五、劳动保护 不得解除劳动合同：1．劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的；2．乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的 ...
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并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。 五、劳动 不得解除劳动合同： 1．劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的； 2．乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力 ...
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