该劳动合同自动生效并延续。公司在合同期满两个月后发出的终止劳动合同通知，属于续签劳动合同后单方擅自解除劳动合同情形，与双方的特别约定相悖，不能作为终止双方 之日恰好是其与公司所签的3年期合同到期之日。休假期间经妻子劝说，为结束两地分居生活，李某决定不再续签劳动合同，便以平信方式向公司邮寄解除合同通知书 ...
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。 另外，如今农民工出门打工最担心的就是生病，而很多用人单位都没有为农民工购买或缴纳医疗保险，即便是签订了劳动合同，也很少对这方面予以约定， 的那部分报酬以外，至少还应赔偿劳动者劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬。只有这样，才能有效遏止用人单位随意解除劳动合同的行为，才能体现我国劳动法保护劳动者合法 ...
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，上诉人称被上诉人解除劳动合同没有证据证明，上诉人至今没有提供同被上诉人解除劳动关系的证据。被上诉人的申诉没有超过申诉时效期间。请求驳回上诉，维持原判。本院 、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人认可同被上诉人在1997年生病治疗之前存在 ...
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月间，公司无故克扣、少发工资2302.50元；4、长时间工作导致其疲劳过度而生病；5、公司未向其发放上半年度奖金；6、其递交离职通知书后，四达公司未 亮自行离职后，主张光明公司、四达公司支付解除劳动合同经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。关于未办理退工手续期间损失的问题。如前所述，管其亮系自行离职， ...
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。 另外，如今农民工出门打工最担心的就是生病，而很多用人单位都没有为农民工购买或缴纳医疗保险，即便是签订了劳动合同，也很少对这方面予以约定， 的那部分报酬以外，至少还应赔偿劳动者劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬。只有这样，才能有效遏止用人单位随意解除劳动合同的行为，才能体现我国劳动法保护劳动者合法 ...
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不应当由劳动者来承担举证责任，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，解除劳动合同的举证责任在用人单位。用人单位应当来举证劳动者 周届满，即2009年12月26日。劳务派遣单位在此期间终止劳动合同，属于违法终止合同行为。根据《劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法 ...
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失业证，仍未办理经济补偿金、医疗保险费、生活补助费及缴纳养老保险费，致其生病期间的医疗费无法报销。2003年6月26日，化肥厂进入破产程序后，2005年 1月9日向本院提起诉讼，请求判令化肥厂清算组支付解除劳动合同的一次性经济补偿金及1995年至2000年期间的生活补助费”，在本院（2007）济民告字 ...
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请假病休几日，科里又向学校作了汇报，没想到学校竟然以我生病为由要解除和我的劳动合同。对此，我无法接受。 请问：劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方 【律师说法】 《劳动法》第25条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者 ...
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人一个月北京市最低工资作为补偿，辞退全体职工。某女在公司工作期间，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。某女被辞退后，认为公司仅仅 北京市最低工资作为补偿金，这种行为是否符合劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的经济补偿金支付要求，需要考虑。按照规定， ...
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病休几日，科里又向学校作了汇报，没想到学校竟然以我生病为由要解除和我的劳动合同。对此，我无法接受。 请问：劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方 葛磊律师法律指南 《劳动法》第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者 ...
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