用人单位录用 -全站搜索

违法辞退员工用人单位向员工支付2倍经济补偿金

用人单位辞退试用期间的劳动者，应证明劳动者不符合录用条件，用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件的，不能在试用期内无条件解除劳动合同。另外，鞋业公司认为小艾的2倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满 ...

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葛磊律师解读“用人单位能否以经营不善为由单方解除劳动合同？”

的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员o" 《劳动合同法》第4 1条家庭无其他就业人员的，有需要扶养的老人或者未成年人的。对此，你们可以派代表和单位协商，如确需裁减人员的，应重新依法定程序进行。如协商不成，你们可以 ...

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用人单位要求提供现金担保才考虑录用，是否违法？

用人单位要求非本地户口的劳动者必须提供财物担保才可录用，不是本地户口的我，于是缴纳了担保费。请问用人单位这种行为是否违法,如果违法应承担什么法律责任？答：每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，用人单位这种行为是违法行为。对此，劳动行政部门除了责令该用人 ...

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试用期以不符合录用条件被用人单位单方辞退申请仲裁的事实和理由

试用期被用人单位以财务业务经验不足，基本的财务管理和财务核算能力达不到公司要求，不符合试用期录用条件出具辞退书。我是2014年3月17日入仲裁申请书请求事项为：1.要就支付接触劳动合同经济补偿金半个月工资 2.要求支付单位为提前30日书面形式解除劳动合同一个月工资补偿仲裁委员会立案工作人员让我写 ...

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劳动者患病在医疗期内，但是向用人单位提供虚假信息的，用人单位能否依法解除合同?

公司和小李签订了一年的劳动合同，小李生病了，医院要求其在家休息治疗。单位在进行档案整理时发现，小李在应聘时提交的毕业证书是假的，他并不符合单位的，公司不能以该理由解除合同。律师观点：劳动者提供虚假毕业证明，实际上是不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有 ...

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在校学生与用人单位签订的劳动合同有效吗？

2009年10月30日起至2012年12月30日止的劳动合同。合同约定录用条件之一为具备中专以上学历，月工资收入不少于1200元。2010年7月20日劳动合同时年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用人单位建立劳动关系的民事行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行中华人民 ...

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身体缺陷能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由？

导致无法正常工作的，按照《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同转正的暂行规定》中关于新职工必须具备的“身体健康，无严重疾病和缺陷”的录用条件，在某种程度上侵害了劳动者的就业权，存在歧视嫌疑。那么，林某 ...

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黑中介玩起新骗术联手用人单位骗取应聘者押金

为由，将你辞退。近日，市消协统计发现，一些“黑”中介玩起新骗术，屡屡与用人单位联手强行骗取应聘者押金。应聘司机，遭遇押金陷阱前不久，市民朱先生向市消协投诉说，工作很轻松，就是开卡车帮人家拉拉货，试用期一个月，工资800元，正式录用后每月1500元。最后，刘经理说，为了便于管理，试用者必须先交300元 ...

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用人单位的适用范围

国家机关包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关、政协等，其录用公务员和聘任制公务员，适用公务员法，不适用本法，国家机关招用工勤人员，需要签订，其工作人员是比照公务员法进行管理的。除此以外的多数社会团体，如果作为用人单位与劳动者订立的是劳动合同，就按照本法进行调整。三、非全日制用工和 ...

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用人单位的适用范围

国家机关包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关、政协等，其录用公务员和聘任制公务员，适用公务员法，不适用本法，国家机关招用工勤人员，需要签订，其工作人员是比照公务员法进行管理的。除此以外的多数社会团体，如果作为用人单位与劳动者订立的是劳动合同，就按照本法进行调整。三、非全日制用工和 ...

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