用人单位有没有权利拖欠员工工资 -全站搜索

工资在执行程序中的优先受偿权

关于工资优先受偿权的规定与我国的基本国情不相适应。在我国，企业拖欠职工工资的现象有一定的普遍性，而企业出于获取更多的流动资金等原因的考虑往往会将关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者 ...

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马会亭诉郑州中实房地产开发有限公司、芦晶拖欠工资款纠纷一案一审民事判决书

行为，承担民事责任。故原告诉称的工人工资应由被告芦晶承担偿还责任。被告中实公司辩称本案应适用劳动仲裁前置程序，但本案并不属于劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷，故本院对被告中实公司该项辩称，不予采信。被告中实公司辩称已超额支付给被告芦晶工程款，不应再对拖欠的工人工资承担责任， ...

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李占成诉郑州中实房地产开发有限公司、芦晶、郑四杰拖欠工资款纠纷一案一审民事判决书

行为，承担民事责任。故原告诉称的工人工资应由被告芦晶承担偿还责任。被告中实公司辩称本案应适用劳动仲裁前置程序，但本案并不属于劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷，故本院对被告中实公司该项辩称，不予采信。被告中实公司辩称已超额支付给被告芦晶工程款，不应再对拖欠的工人工资承担责任， ...

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荆付友诉郑州中实房地产开发有限公司、芦晶、郑四杰拖欠工资款纠纷一案一审民事判决书

行为，承担民事责任。故原告诉称的工人工资应由被告芦晶承担偿还责任。被告中实公司辩称本案应适用劳动仲裁前置程序，但本案并不属于劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷，故本院对被告中实公司该项辩称，不予采信。被告中实公司辩称已超额支付给被告芦晶工程款，不应再对拖欠的工人工资承担责任， ...

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史某诉求加班工资及补偿金案（原创）

时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。本案中，史，不可能当月发放。所以，每月月底前发放了上月工资，至今从未拖欠，合情合理合法。2、申请人的加班费请求是针对没有休息日提出的，既然庭审已查明轮休事实，仲裁庭 ...

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劳动者维权知识问答

非因不可抗力，超过上述规定或者认可的工资支付最后期限，未支付或者未全额支付员工工资的行为。按规定用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，不仅要全额支付员工执行。所以，用人单位没有为员工缴纳社会保险费，员工可以向社会保险部门申请处理，而不应向劳动仲裁部门或人民法院申诉、起诉。１０、对女工法律有什么特别 ...

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劳动争议案件代理词

该办法就不会提出按解除合同前十二个月的平均工资计算。《关于贯彻执行若干问题的意见》第元，用人单位有会计账簿拒不提供，应推断申诉人的主张成立，按工作记录表、屡教不改、态度极其恶劣、怠工行为，且屡教不改的严重违纪行为时，用人单位没有依照员工手册中有关处罚规定第4条（6）之规定，立即辞退原告，而是依照员工 ...

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劳动争议案件代理词

该办法就不会提出按解除合同前十二个月的平均工资计算。《关于贯彻执行若干问题的意见》第元，用人单位有会计账簿拒不提供，应推断申诉人的主张成立，按工作记录表、屡教不改、态度极其恶劣、怠工行为，且屡教不改的严重违纪行为时，用人单位没有依照员工手册中有关处罚规定第4条（6）之规定，立即辞退原告，而是依照员工 ...

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蒋三万与广西聚能贤人力资源有限责任公司、灌阳县李官水利发电有限公司劳动合同纠纷一...

。本公司是规范的国有企业，从未拖欠员工工资。原告明知自己的工资数额，以前从未提出异议，现在也没有提供证据证明存在拖欠工资的事实，而2008年12月的工资倍工资的罚则，其最基本的、直接的立法目的在于以书面介质明确用人单位与劳动者双方的权利义务，在发生纠纷后便于劳动者维权，以最大限度地实现劳动合同法维护 ...

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劳动合同纠纷公司败诉分析

由是“被证明不符合录用条件”，并且此时的举证责任在于用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第四随意拖欠员工工资法律解析：《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠是指用人单位 ...

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