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双方均应按约定履行劳动合同规定的义务。同时,根据劳动法规定,被告根据本单位实际制定各项规章制度,以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。被告制定的 于次日办理完离职手续,双方劳动关系已经解除。原告对双方劳动合同关系已经解除的事实不持异议,本案争议问题在于被告在解除原告劳动合同是否应当支付原告经济 ...
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双方均应按约定履行劳动合同规定的义务。同时,根据劳动法规定,被告根据本单位实际制定各项规章制度,以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。被告制定的 于次日办理完离职手续,双方劳动关系已经解除。原告对双方劳动合同关系已经解除的事实不持异议,本案争议问题在于被告在解除原告劳动合同是否应当支付原告经济 ...
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他有关数据的,应当向企业出示法律依据,否则,企业拒绝。(三)报送时间。企业应于月度终了6天内对外提供月份财务会计报告;季度终了 融资性业务;债务人及其法定代表人或主要负责人不得作为担保人为其他单位或个人融资;法定代表人或主要负责人同时兼职或离职到其它企业担任主要负责人,各银行业金融机构对其所 ...
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告知或者书面告知的负举证责任。需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销,应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失;如果诉讼期间劳动合同期限届满的 (尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业限制 ...
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五条“劳动者下列情形之一的,用人单位可以解除合同……(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的”,飞龙公司解除与陆杏欢劳动合同,并且无须向陆杏欢支付任何经济补偿。飞龙公司根据《劳动法》及有关的法律法规规定,减陆杏欢工资,将陆杏欢解雇,是合法合理 ...
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董事长。委托代理人陈德武,上海市锦天城律师事务所律师。委托代理人陈长红,工作单位上海寰鹏投资有限公司。被上诉人(原审原告)好明国际物流(上海)有限公司[原妙光国际 的办理过程。在业务处理完毕、好明公司开具拖车费发票给寰鹏公司,殷战辉并不必然代好明公司收取拖车费。寰鹏公司在原审庭审中确认,殷战辉 ...
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和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示, 就形同虚设,起不到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常:书面警告、记过、工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退,等等。 ...
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以缺乏资金为由,办理离职手续时,拖欠(或乱工资,同时,如果4月中旬单位还不同意走人,我该怎么办?还有对于降级降薪,单位做法是否合理? 现特寻求法律 由于单位现在不同意退场,辞职,我也无法预订机票回国。。。这个比较苦恼。。。 还有,你说的提前30天告知对方解除劳动合同,告知方式及固有证据讲究是 ...
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接受海外股票的具体单位或个人以及相关手续和费用等由出让方自行安排解决,受让方予以积极配合。如紫博蓝公司营业利润未能达到上述利润指标,受让方调整紫博蓝 此向受让方连带地进行如下陈述和保证:(10)出让方保证,本协议签署紫博蓝公司的员工团队和客户资源不会受到出让方任何不利影响;并保证本协议签署紫博 ...
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另行安排人员替代原告工作。原告提前返厂要求工作,本身违反了休假的规定,答辩人完全予以拒绝,不予安排工作。但考虑到原告是答辩人的老职工,与原告协商, 证明效力。3、申请人是否自动离岗与本案无关,不是本案审理的部分。4、被申请人向假期届满未归的员工发出通知,要求回厂上班及给员工如数支付工资报酬,是被 ...
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