法院经反复权衡后所认为的“合理期限”。 此外，需要注意的是，劳动者依据本条解除竞业限制约定后，应有权要求用人单位支付拖欠的经济补偿金，因为劳动者在解除竞业 义务则不得放弃。 当然，法律从来都在利益之间寻求平衡，在用人单位要求解除竞业禁止协议时，劳动者很可能已经暂时放弃之前积累的专业技能和人脉资源，选择 ...
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。 实践中，部分用人单位还存在泛化竞业禁止人员范围、延长竞业禁止期限、支付竞业禁止补偿过低等可能导致双方签订的竞业禁止协议失效的情形。如果用人单位确实 在企业存在无故拖欠工资的情况下，劳动者有权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济补偿金。 实践中，如果公司没有工会组织，确需迟发工资时，规范的做法应当是 ...
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权，对于一些处于弱势地位的劳动者甚至可能危及其生存权。所以，企业应当对履行竞业禁止协议的离职职工给予一定的补偿。对此，可参照《深圳经济特区企业技术秘密保护规定 》关于商业秘密侵权的责任问题，只规定了加害人赔偿实际损失，即单一的补偿金制度，显然过轻。因此，有的学者认为，着容易导致某些侵犯商业秘密的行为人 ...
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的劳动者，与本单位订立无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的。这一规定适当放宽了对企业裁员的经济性原因的 并要求用人单位支付经济补偿金。 6. 对劳动者违约责任作了限制性规定 《劳动合同法》对劳动者违约金条款作了限制性规定，除违反服务期协议以及竞业禁止协议外，用人 ...
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条件是，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议，而华凯通公司从未给 ”的“产品信息”标注有“行号”、“产品名称”、“数量”、“单位”、“规格型号”、“制造厂商”、“需要日期”、“投标”。 勘验过程中，原审法院应崔志宏和华唐天鸿公司的 ...
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2007年3月开始拖欠货款，并称继续支付货款的条件是低价收购A公司的工厂股份，A公司不得再生产同类产品并与S公司签订《竞业禁止协议》。A公司派员与S公司签订 到商业秘密和知识产权的核心员工，更不能吝惜微薄的补偿金而省略了与员工签署《保密协议》和《竞业禁止协议》。俗话说：铁打的硬盘流水的兵。在人才的流动 ...
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中，宗宗公司未能举证其拥有具体商业秘密信息内容，亦确认未向马德华支付竞业限制补偿金。 一审法院认为： 关于马德华与俊德公司的行为是否构成不正当竞争的问题 涉案竞业禁止条款效力的认定以及马德华是否违反了竞业禁止义务的问题。 竞业禁止协议中，用人单位要求其职工从企业离职后，不得从事与本企业相竞争的业务或到 ...
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一石激起千层浪！ 发帖人自称是被腾讯起诉的已离职员工，他认为竞业禁止协议约定“乙方(员工方)无论因何种原因离职，自离职之日起2年内不得在研究 享有权利不需要承担义务，根据劳动法与劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业禁止条款的，应同时约定竞业禁止经济补偿条款并实际支付竞业禁止经济补偿金，否则 ...
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。 6.3如因工作需要加班，应经甲方书面批准。加班后，甲方给乙方安排相应的补休或按照公司规定的标准支付加班工资。 7保密与竞业限制 7.1乙方在合同期 导致甲方经济损失的，乙方应负责全额赔偿。 7.2有关竞业限制的相关规定按甲乙双方另行签订的竞业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致 ...
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须负上法律责任及赔偿。该《雇员合约书》中没有约定竞业禁止条款，也没有约定因竞业禁止而支付罗某和吴某补偿金。 罗某和吴某于WG公司离职后，均于 签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的具体内容 ...
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