工资标准支付原告工资，故原告的第一项请求不能成立。2、被告从未延长或要求原告加班延长工作时间，故原告的第三项请求不能成立。3、由于原告主动提出解除 裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金 ...
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，解放区劳动监察部门已经下达处罚决定。被告被举报之后指使公司负责人多次“动员”原告现工作单位老板撵走原告，企图达到让原告求职不着，就业无门的两难境地。2011年6 标准支付原告工资，故原告的第一项请求不能成立。2、被告从未延长或要求原告加班延长工作时间，故原告的第三项请求不能成立。3、由于原告主动提出 ...
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维持在最低水准线，面临着巨大的生存压力。据报道，富士康要求员工签署自愿加班切结书，员工如果要辞职则必须支付畸高的违约金，被网友称之为比跳楼还 协议并非华为专利，在现今的很技术型企业中普遍存在，很多劳动者自愿成为奋斗者与老板一起分享企业利益。 劳资双方对劳动者特定权益作出特殊处分的私了性质的协议普遍存在 ...
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副所长韩智力表示：如果用人单位违法安排员工加班，又不安排员工倒休或不支付任何加班费，员工当然有权拒绝用人单位的加班要求，并且可以向劳动监察部门或劳动争议 参加社会保险。另外，还有15%的被调查者有过或者被以各种名义克扣工资或者索性被老板扣着部分工资不发的悲惨经历。★经典案例：在1999年毕业后，黄小姐 ...
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有限公司正存招工。他以前在制衣厂做过，知道这些工厂对待农民工的模式：计件工资，长时间加班，不签劳动合同，不交社保，不办医保他觉得进制衣厂卧底比较理想， 月4日，番禺区劳动部门检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题，要求企业限期整改。由此，汇晟公司停工一天接受调查，进行 ...
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有限公司正存招工。他以前在制衣厂做过，知道这些工厂对待农民工的模式：计件工资，长时间加班，不签劳动合同，不交社保，不办医保他觉得进制衣厂卧底比较理想， 月4日，番禺区劳动部门检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题，要求企业限期整改。由此，汇晟公司停工一天接受调查，进行 ...
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在工时中规定公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期 或民族的人，不管从事职业岗位之不同、职位高低身份之区别，抑或是领导和职工、老板和雇员，都需要足够有效之休息，休息权乃是人人不可缺少之权利。经济和社会权利 ...
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是珠三角企业关闭、撤并和撤离诸多因素中一个很小的因素。事实上，不少企业老板和业内人士也都不认为劳动合同法是导致企业关闭、撤并和撤离的主要原因。2月 企业和中小企业靠违法经营生存，包括偷税漏税，劳动违法（主要是不给员工上社会保险、强迫员工加班等），甚至制假贩假等。因此，劳动合同法的贯彻实施的确会导致一批 ...
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。更有一些企业拟定了包含有排除劳动者权利、加重劳动者义务的霸王条款的合同，要求员工在违背自己真实意愿的情况下签订合同，并以此逃避法律规定的义务。 2． 自身也不愿或不敢对劳动监察人员说三道四，他们既怕影响自己赚钱，又怕老板将自己炒鱿鱼。 4．组织方面的原因。餐饮企业劳动者组织化程度低，组织化程度低是 ...
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需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的复杂性有了 约定的工资相对较高，所以对黄先生要求的加班工资不予支持。 企业高管怎样算“加班”？ 企业高管难道就没有“加班”的概念吗？据法官介绍，根据相关规定 ...
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