解聘高级管理人员，监督公司董事、高级管理人员的薪酬时发挥更大的作用。 （二）完善独立董事的提名和选任制度 从目前来看，独立董事提名主要由控股股东和 对独立董事选拔机制的监督管理。在公司董事会下设立像公司治理委员会、审计委员会、薪酬委员会等类似的职能机构，辅助独立董事选拔的有效运行。其主要职责体现在以下 ...
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2001 短期借款39 2101 交易性金融负债40 2201 应付票据41 2202 应付账款42 2205 预收账款43 2211 应付职工薪酬44 2221 应交税费45 2231 应付股利46 2232 应付利息47 2241 其他应付款48 2401 预提费用49 2411 预计负债50 ...
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劳动争议，通常而言对劳动者不利。因此建议劳动者在建立劳动关系时，应对该企业的薪酬福利构成及发放情况予以清晰明确的了解，以免在发生争议时令自己陷入被动局面。 为依据进行抗辩，有些甚至在劳动合同的薪酬福利款项中明确工资包含加班费。该问题必须与前述不定时工时制的审批制度结合起来综合分析。对于除北京以外的其他 ...
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的人兼职，这很难激发起独立董事的工作积极性。同时随着股东派生诉讼等制度的完善，独立董事被诉的可能性也极大提高，这也使得越来越多的人 》[M]，北京 高等教育出版社， 2006 ,396页 [②]孙强，季青：论我国独立董事制度的完善 [J] ，山东大学学报（哲学社会科学版），2007（5） [③]彭丁带 ...
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的虚任职务。对于专职外部董事要专业、专管、专职、专用，其薪酬由国资委专门支付，在制度设计上就考虑到了破除兼职外部董事作用的局限性。 《办法》第 不能切实履行其职责的专职外部董事必须依照本《办法》退出。 三、专职外部董事制度还面临着新问题需要做好具体工作 中央企业董事会试点工作中外部董事队伍建设就出现了 ...
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的人兼职，这很难激发起独立董事的工作积极性。同时随着股东派生诉讼等制度的完善，独立董事被诉的可能性也极大提高，这也使得越来越多的人 》[M]，北京 高等教育出版社， 2006 ,396页 [②]孙强，季青：论我国独立董事制度的完善 [J] ，山东大学学报（哲学社会科学版），2007（5） [③]彭丁带 ...
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人才的高流动率。高端人才的需求与人才快速流动，也造成了IT企业薪酬的多变化与管理的困难。GloucesterWaalker作为一家专业人力资源咨询公司（服务范围包括 只可作为企业薪资决定的补充方式。成长中的IT企业应逐渐建立规范的薪酬支付制度，并辅以其他方式。3．进行职位分析和职位评价。为保证企业内部 ...
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的问题,请及时反馈给我委。二〇〇六年六月十二日山东省省管企业财务总监用工薪酬管理办法（试行）第一章 总则第一条 为规范山东省省管企业财务总监用工、薪酬 总监实行特别奖励制度。财务总监在聘任期内工作业绩突出，为国有资产保值增值做出重要贡献的，由省国资委给予特别奖励。第十七条 财务总监的基本薪酬每年核定一 ...
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的激励机制。在股票期权的授予时机选择的具体操作中，公司董事会领导下的薪酬委员会根据员工的工作表现、公司当年的整体业绩来决定当年适合的股票期权数量， 的参与资格问题我国目前的公司治理结构类似于德国、日本的设有监事会的双层董事会制度，在设立董事会同时，设立监事会。因此，在我国实行股票期权计划还存在公司监事 ...
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保险费用和住房公积金。应当由员工缴纳的社会保险费和住房公积金，由企业从其薪酬中代扣代缴；应当由企业负担的社会保险费和住房公积金，由企业支付。企业和 还应当由有关国有产权代表依法提交企业有关决策机构审议批准。第二十五条企业应当建立薪酬储备金制度，薪酬发放应当留有余地，以丰补歉。未经批准，企业不得改变结余 ...
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