劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三) 的用人单位，就为实际用人单位规避劳动法确定的义务创造了条件，损害劳动者的合法权益。所以，依照我国现行法律法规，人力公司属于人力中介服务性组织，不 ...
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劳动者缴纳社会保险费的； （5）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的； （6）劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 法律、行政法规强制性规定而导致无效的； （9）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （10）用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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或者部门在制定规章制度，研究决定工资福利、安全卫生、计划生育、社会保障等事项时，应当有妇女组织代表或者女职工代表参加。第三章文化教育权益第十二 条各级人民政府应当推行生育保险制度，完善和落实与生育保险制度配套的措施，确保劳动者依法享有生育保险待遇。用人单位应当参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费。参加 ...
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提供的有关被上诉人种种破坏行为的照片的真实性，即确认被上诉人存在严重违反上诉人规章制度和劳动纪律的事实，但对上诉人提供的民警中队的询问笔录因系复印件 真实客观，原审法院基于被上诉人确因本案工伤事故遭受伤害的客观事实，从保护劳动者权益的角度考虑，依据上述鉴定结论对被上诉人的伤残等级作出确认符合本案实际， ...
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雇佣家庭保姆、临时帮工、家庭教师等民间雇佣劳动发生的劳务报酬、债务、损害赔偿等一般民事权益争议进行列举，特别是对于单纯性报酬纠纷，不过多纠缠于法律性质 即“厂规厂纪”适用问题。我们认为，根据《劳动法》第4条“用人单位应当建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”的规定，用人单位有权制定 ...
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而绝非一个事实上始终能够被贯彻的要求，《劳动合同法》立法时为了维护劳动者的权益，避免劳动者在相对弱势的前提下与用人单位订立不平等的劳动合同，进而承担 程度、薪酬金额、用人单位规章制度等因素；可能的情况下，在诉讼过程中积极推动双方就此事项达成协议。 第一，核定损失金额。劳动者承担损害赔偿责任的前提条件是 ...
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录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 法律依据的处罚、违反法律的责任承担方式，要敢于说“不”，维护自己的权益。员工过错给企业造成损失 应当进行适当赔偿现在企业没有权利对员工进行罚款， ...
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法律规定，不难发现上诉人温某个人存在的违法行为。国家教育法律法规、答辩人规章制度均未赋予上诉人温某体罚、殴打学生的职业职责，相反命令禁止。因此，上诉 第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 ...
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，就适用《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，以上诉人违反公司规章制度解除劳动合同，显然是缺乏事实基础的。其本质上是被上诉人借“无故旷工”违反 没有体现出对孕妇的人文关怀，而且被上诉人无故非法解除劳动合同，极大的损害妇女劳动者的合法权益。仲裁庭、一审法院在没有查清事实真相，错误使用法律的情况下， ...
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就业，维护社会稳定。 “就法律层面而言，勤工助学型实习生并没有明确被劳动法排除在劳动者之列。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条 主管部门，应当加强对实习单位的巡查，同时制定相关的规章制度，制定对用人单位的考核机制，把实习生合法权益的保护纳入到用人单位的年审中去。作为实习生的 ...
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