X日出生，汉族，住上海市松江区佘山镇。原告上海某服装有限公司诉被告肖某劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年5月26日依法受理后，由审判员庄倩适用 人结算。原告与朱爱琴签订的加工协议在明确加工进度和成品质量的同时，也明确约定了所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作 ...
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承揽合同的有关规定。”说明了承揽合同与建设工程合同之间的关联性，另外还涉及到劳动合同与民法上的雇佣合同，这些合同所涉及到的法律关系在司法实践中经常发生交叉， 总承包的单位和承包分包工程的单位。建设工程实行总承包的，工程总承包单位即成为分包工程的发包人。3、建设工程合同是一种特殊的以不动产为加工对象的 ...
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泽银提交一审法院的医药费单据确有重复和误算共计384元。 本院认为，双方争议的法律关系主要体现在雇佣关系与加工承揽关系的区别，前者是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。后者是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并 ...
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完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并给付一定报酬的关系。雇佣关系和承揽关系最主要的区别在于双方是否平等，是否具有从属性。本案中许巨明和刘治余 认定。本院认为，本案的争议焦点是上诉人刘治余与被上诉人许巨明之间是雇佣关系还是加工承揽关系，刘治余应否承担对许巨明的赔偿责任。许巨明自2009年 ...
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较长、劳务的提供次数较多，如按定单加工数条船舶等；3、报酬支付上均可为一次性支付，或定期支付；4、报酬支付的依据上，雇佣关系（除劳动关系外）和承揽 。由于这两类案件在劳务上存在的密切关系，加之立法上对这两类案件区别的标准不尽明确与具体，因此实践中关于雇佣关系和承揽关系区分的争议较大，本案就属于雇佣关系 ...
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住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费和交通费等38000余元。 【观点分歧】 本案的争议焦点为： 1、双方之间的关系属于雇佣还是加工承揽？ 2、如属于加工承揽 点显著的区别： 1、从劳动报酬的支付上来看，雇佣是按照定期给付报酬的方式支付，而加工承揽则是一次性给付。 2、从双方是否存在支配或管理关系上 ...
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卢某也没有在现场指挥，也没有指示如何加工，因此双方成立加工承揽关系。 第二种意见认为，卢某和李某之间成立雇佣关系。 本案的一个重要特征是李某为卢某 雇主应该予以赔偿。卢某主张自己与李某之间是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则 ...
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法律规定，黄福应与向贤超对我方当事人受伤应当承担赔偿责任。本案不属于加工承揽关系，加工承揽也不适用房屋的修建，也不适用不动产。黄福应作为雇主，雇工导致第 以自己的人力、设备和技术力量等条件完成的工作成果，而不是向贤超提供的劳务本身。一审判决认定上诉人黄福应与被上诉人向贤超之间是雇佣关系，属认定事实错误 ...
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“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”因此，承揽关系是 人基于承揽合同，在履行过程中形成的权利义务关系。也就是说，区别雇佣关系和承揽关系的最关键因素是要看从事的是劳务活动还是交付劳动成果，风险由谁承担。但是在 ...
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被上诉人与第三人三者之间是什么法律关系。上诉人主张上诉人与第三人之间是加工承揽合同关系，被上诉人与第三人之间是雇佣关系。被上诉人与第三人均主张他们与上诉 一方是否独立完成工作成果，是承揽法律关系区别于雇佣法律关系的主要特征。本案中，第三人与被上诉人在上诉人的工地为上诉人干混灰沙和料的工作，需要接受上诉 ...
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