给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时要求支付加班工资是合理合法的。2、解除劳动 建涛、刘瑞红作为申请人以登封市嵩颖电力机械修造有限公司为被申请人提起劳动争议仲裁申请，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2009年4月21日作出登人劳仲裁 ...
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给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时要求支付加班工资是合理合法的。2、解除劳动 建涛、刘瑞红作为申请人以登封市嵩颖电力机械修造有限公司为被申请人提起劳动争议仲裁申请，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2009年4月21日作出登人劳仲裁 ...
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给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时要求支付加班工资是合理合法的。2、解除劳动 建涛、刘瑞红作为申请人以登封市嵩颖电力机械修造有限公司为被申请人提起劳动争议仲裁申请，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2009年4月21日作出登人劳仲裁 ...
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年12月，遂向重庆市渝中区劳动争议委员会提出仲裁申请，要求确认其与兴华公司存在劳动关系。渝中区劳动争议仲裁委员会以其请求超过诉讼时效为由，作出《不予受理案件 卢和谦填写了《自愿解除上岗协议登记表》，同时重庆针织品批发公司在辞职申请上批注“请人事科与兴华公司联系，同步办理手续，补偿费由我司开支。”并实际 ...
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）收购，后河南省志诚实业有限责任公司改名为志诚公司。张洁提交的《劳动人事档案移交清单》明确显示了，“郑州市毛巾床单厂破产清算组对郑州市毛巾床单厂破产后的劳动人事 不存在劳动关系。本案的主体不适格；2、张洁的诉讼请求超过了仲裁申请期限和诉讼时效；3、张洁有关养老保险金和滞纳金不属于人民法院的受案范围。张 ...
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原告清退。2009年9月15日，原告向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年9月21日，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出濮劳仲不字(2009)第223号不予受理 之间不存在劳动关系，不应受劳动法律法规的调整。（2）本案已超过诉讼时效。胡村乡政府与李忠义自2001年结束劳务关系，至起诉之日已达8年 ...
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向舞钢市人民政府、舞钢市人民法院、平顶山市中级人民法院提出复议及行政诉讼，上述部门均维持了舞钢市人事劳动和社会保障局对李彦林所作的工亡认定。2008年6月20日 。李彦林死亡后，原告曾支付被告15000元停尸费。根据被告申请，舞钢市劳动争议仲裁委员会于2009年11月9日，依据与本院查明相同的事实作出 ...
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。劳动仲裁委员会应当及时对相关责任人员作出错案追究决定，报上级仲裁委员会备案。第十七条错案追究时效为一年，自认定错案事实发生之日起算。第十八条在 30日内书面答复申请人。对复议决定不服的，可在15天内向省级劳动争议仲裁委员会申请复查，省级劳动争议仲裁委员会的复查决定为最终决定。第六章监督与预防第二十一 ...
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该解除通知书一直未送达原告本人。被告单位于2008年4月18日向南阳市中级人民法院申请破产。2008年7月15日，市中院裁定被告单位破产，并成立相应破产清算 没有原告的名额。另查明：原告在提起本次诉讼前，将该争议提交南阳市劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁委查证的事实与本院查证的事实是相同，并做出了如下 ...
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该解除通知书一直未送达原告本人。被告单位于2008年4月18日向南阳市中级人民法院申请破产。2008年7月15日，市中院裁定被告单位破产，并成立相应破产清算 没有原告的名额。另查明：原告在提起本次诉讼前，将该争议提交南阳市劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁委查证的事实与本院查证的事实是相同，并做出了如下 ...
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