工会(职工代表)依据《工资集体协商试行办法》开展工资集体协商，通过协商确立和完善企业内部工资支付制度和工资调整机制。指导各地区按照《关于进一步推进工资集体协商 扩大参培对象的途径，在总结经验的基础上逐步将农民外出务工行前法制培训向其他地区推广。(劳动保障部法制司牵头，司法部、建设部、农业部等部门参加) ...
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年。在试点工作期间，国家知识产权局将在专利信息收集利用、知识产权工作者人员培训、知识产权工作政策指导、专利战略研究等方面给予积极支持，并及时帮助试点单位 企业要根据专利法及实施细则和国家相关政策规定要求，建立企业内部合理的专利利益分配与奖励制度。对企业专利发明人或设计人作出的专利及其实施效益定期评价， ...
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职工劳动贡献考核的基础上，建立充分体制按劳分配原则的企业内部分配制度、形式和办法，自主确定企业内部各类人员工资标准和工资关系。调整现行的职工工资构成 双方合法权益的实现提供法律保证。１０．建立职业技能开发体系，理顺职业技能培训管理机构和考核组织，实行区域性职业技能鉴定社会化管理，为提高劳动者素质、培育 ...
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工作手段。积极开展职业介绍、职业指导和就业信息服务工作。（四）积极推进职业培训事业的发展。坚持社会化、市场化改革方向，推进技工学校、就业训练中心的调整和 调查分析方法，提高工资指导价位的科学性和有效性。（十五）推进企业内部工资制度改革。指导企业实行以岗位工资为主的基本工资制度，实行竞争上岗，按岗定薪， ...
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作磁卡过滤工作，避免电脑病毒干扰，对机密信息进行分级管理。4、注重职工培训和离职管理。国外的工业间谍往往以企业内部职工为刺探商业秘密的对象，因此，企业注重对 的功效，如日本长期推行终身雇佣制。8、商业秘密在授权前，必须要订立书面协议，议定保密措施，详细界定该秘密的范围及相对人应遵守的义务，甚至要将各种 ...
//www.110.com/ziliao/article-386433.html -了解详情
作磁卡过滤工作，避免电脑病毒干扰，对机密信息进行分级管理。4、注重职工培训和离职管理。国外的工业间谍往往以企业内部职工为刺探商业秘密的对象，因此，企业注重对 的功效，如日本长期推行终身雇佣制。8、商业秘密在授权前，必须要订立书面协议，议定保密措施，详细界定该秘密的范围及相对人应遵守的义务，甚至要将各种 ...
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）等常见劳动争议； 4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限 公司领导及一线销售人员进行合同法及债权管理方面的法律培训，提高全员法律素质，在日常工作中防范风险；（三）、企业内部治理、对外投资等公司事务方面1、设计企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-322706.html -了解详情
）等常见劳动争议； 4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限 公司领导及一线销售人员进行合同法及债权管理方面的法律培训，提高全员法律素质，在日常工作中防范风险；（三）、企业内部治理、对外投资等公司事务方面1、设计企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-322459.html -了解详情
）等常见劳动争议； 4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限 公司领导及一线销售人员进行合同法及债权管理方面的法律培训，提高全员法律素质，在日常工作中防范风险；（三）、企业内部治理、对外投资等公司事务方面1、设计企业 ...
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业禁止协议，并给予相应的补偿款；与员工签订保密协议，保证员工不泄露公司的商业秘密；还应当与员工明确约定员工智力劳动成果的权属，以便于发生纠纷时维权。 相关的法律、法规和国际惯例，提高企业运用知识产权的能力。通过培训，在企业内部建立起知识产权的激励机制使知识产权成为企业利润的核心转化模式和竞争优势的主要 ...
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