年3月－2010年2月期间，原告实际工作635天，超时工作112天，扣除原告的休假，实际超时工作53天。由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资时 金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的 ...
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635天，超时工作112天，其中有12天休假，实际超时工作100天。确认原告该时段有10天年假。由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资时，已 具体金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的 ...
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年3月－2010年2月期间，原告实际工作671天，超时工作148天，扣除原告的休假，实际超时工作105天。由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资 金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的 ...
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天，超时工作98天，扣除原告的休假，实际超时工作32天。确认原告该时段有10天年假。由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资时，已支付一定数额 具体金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的 ...
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年3月－2010年2月期间，原告实际工作628天，超时工作105天，扣除原告的休假，实际超时工作45天。由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资时 金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的 ...
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，对原已制定的直接涉及员工利益的暂行规定，提交职代会审议。 “三是企业与工会开展平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 据有关报道⑥，在广州，“（2007年）年末临近，正是合同期满的高峰期，也是《劳动合同法》实施之前的敏感期，裁员风潮有愈演愈烈的迹象。”“……合同期满与老 ...
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状况决定了实质上的不平等。在当前劳动力供大于求的情况下，劳动者宁愿放弃工时休息休假、安全卫生、福利等基本的权利而与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系， 由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等事务；企业向派遣机构就其提供的服务支付劳务费。为劳动者因履行劳动派遣 ...
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年5月21日至2007年11月21日，作为企业不得不另行安排人员替代原告工作。原告提前返厂要求工作，本身违反了休假的规定，答辩人完全有权予以拒绝，不予安排 无关，不是本案审理的部分。4、被申请人向假期届满未归的员工发出通知，要求回厂上班及给员工如数支付工资报酬，是被申请人应尽的义务，无任何过错。申请人 ...
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加班费加付赔偿金的诉讼请求法院不应支持。2、原告2009年4月工作22天，可以推定其在清明节未休假，其本人诉称日工资为32.18元，已领取了当天 （劳部发〔1994〕503号）的规定办理审批手续。被告未向本院提交审批该企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的有关证据，本院认定被告不应实行不定时工作制 ...
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、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 答辩人这些费用。答辩人认为作为一个家电龙头企业，原告就这样无情对待自己的员工，实在令人心寒。 答辩人在2004年6月进入滁州××电器有限公司（下称滁州×× ...
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