和犯有足以罢免的过错，不得临时和长期地罢免一个法官；未经本人同意，不得调动法官的工作地点和职务，除非根据社会利益的需要，经最高司法委员会一致通过。法官 使命有关的罪行，按照法律规定成立军事法庭。但他们所犯普通罪行或在司法部法官岗位上犯的罪行由民事法庭审理。军事检察院和军事法庭是国家司法权的一部分，遵循 ...
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》和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条劳动安全卫生工作实行企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪的管理体制。县级以上劳动 可以聘请兼职劳动安全卫生监察员。劳动安全卫生监察员的调动、奖惩，应事先征得发证机关的同意。调离劳动安全卫生监察岗位的，应由原发证机关收回监察证件和 ...
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优秀人才实行补充住房公积金的实施办法》、《关于对企业各类人才实行最低收入保护的意见》等有关配套政策，进一步调动了各类人才的积极性；人事制度改革进一步深化，机关 事业单位全员聘用制全面推开。改革了事业单位分配制度，实行了岗位工资、年薪制等分配方式，在职称评审工作中，实行了考评结合的方法，强化了聘后管理， ...
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以事设岗、以岗定人、逐级聘用、分级管理、人员组合优化、岗位职责明确的管理体制。工作人员实 行全员聘用，竞争上岗，其工资奖金的分配与职位、技术 卫生机构内部运行机制，建立按劳分配、效率优先、兼顾公平、富有激励的分配制度，充分调动从业人员积极性，推动卫生事业健康发展，特提出以下内部分配制度改革指导原则。各 ...
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推广和应用相互促进的科研新机制，进一步加强改进专业科学研究机构和大专院校、大中型企业的科研联合，促进科研生产的紧密结合。科研机构进一步实行所长负责制，承包经营 政策，及时解决知识分子中存在的问题和困难，充分调动科技人员的积极性，鼓励科技人员为振兴广西而奋发工作。2、制定继续教育法规，推动全区继续教育走 ...
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万在职职工开展新知识、新技术、新工艺、新材料的“四新”培训，使技术工人队伍结构由现在的初级工46.9%、中级工46%、高级工以上7.1%提升为 联办等形式，提高职工“四新”知识和岗位适应能力。强化企业自主培训功能，形成职工在岗和转岗培训制度。 四、政策措施(一)明确工作责任，切实加强职业培训领导。各级 ...
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职员等级要实行结构比例控制。对工勤岗位人员，要建立符合工人特点的岗位等级规范，明确各岗位(等级)的职责、权限和工作内容，逐步完善和规范王勤人员的 军队转业和党政机关人员分流等政策性安置人员，上级主管部门选任的领导人员和事业单位之间调动的人员除外)，在编制范围内逐步建立面向社会的公开招聘和考试录用制度， ...
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，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 劳动安全卫生工作实行企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪的管理体制。县级以上劳动 可以聘请兼职劳动安全卫生监察员。劳动安全卫生监察员的调动、奖惩，应事先征得发证机关的同意。调离劳动安全卫生监察岗位的，应由原发证机关收回监察证件和标志 ...
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．企业预提费用(三)取消审核事项(4项)1．经营性收费项目2．经营性收费标准3．企业用车4．无线移动电话 四、市人事局(6项)(一)取消核准事项(1项)退休人员退休费基数(二)取消审核事项(1项)工人评聘职称岗位条件(三)下放核准事项(1项)初级专业技术职务任职资格(四)转移核准事项(1项)招聘人才 ...
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人才租赁制、专业技术职务岗位竞聘制、骨干人才工作终身制、科技项目招标和首席负责制等，充分信任和放手使用各级各类人才，千方百计调动人才的积极性、主动性和 的具体标准和干部诫勉制度，畅通干部“出口”。3．建立健全国有及国有控股企业经营管理者选拔任用、有效激励、监督约束、优胜劣汰的快速反应机制。改进国有及 ...
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