李甲工资性收入人民币(以下币种均为人民币)1,745元。2008年12月5日西部物业公司向李甲发出《关于李甲严重违纪开除的决定》，大致内容为：2008年11 规章制度的照片三张及西部物业公司的《员工须知》、2008年2月14日西部物业公司向李甲出具的奖惩单存根联、李甲在职期间工资发放记录、2008年 ...
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被告某某机械有限公司。 法定代表人李某某，总经理。 委托代理人余某，公司员工。 委托代理人朱某某，公司员工。 原告何某诉被告某某机械有限公司追索劳动报酬纠纷一案 时间及加班费，原告属于文职人员，其在职期间未填写过加班申请单，故不能证明其在从事本职工作以外存在加班的情况。因公司有上述规定，故对于原告的 ...
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加班的事实；5、原公司员工周X出具的证言两份，证明证人于2008年12月5日到2009年4月30日在原告公司工作，该期间被告也在原告处工作， 壹元，具体为4月2464元、5月2680元、6月457元，以上金额按公司在职员工工资发放日期同步给予发放。2009年6月23日原告支付了被告2009年4月份的 ...
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凯通公司涉案经营信息。2、原审判决认定上诉人违反了在职期间的竞业禁止约定是错误的。作为竞业禁止协议生效的基本条件是，企业必须对员工的 “数量”、“承诺日期”、“供货周期”、“供应商备注”/“制造厂商”的具体内容均相同。华凯通公司对此解释如下：因为大唐电力网系统对招标过程中和招标结束以后的信息显示页面是 ...
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劳动关系的以下用人单位之一（1）依法在国家工商行政管理部门注册登记的有限责任公司、股份有限公司（2）依法在国家工商行政管理部门注册登记的其他形式的企业、 的，应事先向乙方告知。 第100条 乙方在职期间，乙方隐私信息因意外或其他原因被甲方非应掌握乙方隐私信息的其他员工获知，基于故意或过失在乙方工作场所 ...
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案情，供本院参考。xxxx公司在二审中向本院提交了梁x2010年10月至2011年7月的考勤登记表及考勤统计说明一份，拟证明梁x在职期间旷工12天、事假 等状态用不同的符号记录，其中⊙符号或者“加”字表示加班。根据考勤表记载，xxxx公司员工的工作常态为周六、周日只休息一天。2010年12月7日，梁x ...
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规定，加班费需经相关领导核算，刷卡不能单独作为加班的依据，原告田赵旭在职期间我公司已全额支付了加班费，不存在拖欠的问题；2、原告田赵旭在职期间未担任 加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪资单、工资发放银行记录、离职前打卡记录、员工外租申请及切结书、武汉市劳动争议仲裁委员会武劳仲东办裁字（2011）第 ...
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野X动物园有限公司。法定代表人曾某生，总经理。委托代理人李某丽，系被告公司法务专员。原告邓某诉被告深圳市野X动物园有限公司劳动争议纠纷一案，本院 等方面的相关规定。被告未完成集团公司下达的2009年经营目标，原告确认其在职期间其他员工亦未获得2009年绩效工资，故对原告诉请被告支付2009年绩效工资， ...
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泰达公司（乙方）签订《离职保密协议》。该协议中条款包括：甲方在任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的用户关系、用户 是竞业禁止条款，没有补偿协议作为基础，让已不在职的员工承担保密义务是没有法律依据的。 被上诉人盛泰达公司服从一审判决。 二审法院经审理后认为： 第一，关于 ...
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，被告对其主张的事实负有举证义务。本案，被告向法院提交4张照片，并申请公司在职员工林少万、王俊明、林芳和出庭作证。照片体现被告在其经营场所的三 经济补偿金的情形。对其主张的经济补偿金，法院不予支持。双方解除劳动关系时，已对在职期间的工资进行结算。原告并无证据证明被告存在欺诈、胁迫的行为，其要求被告补发 ...
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