工资”就业持支持意见，持这种观点的人认为：我国法律并没有对劳动者主动要求无偿工作进行限制。只要劳动者提出，经过双方协商同意，就符合民事关系中的合意原则 工资就业”是否定的。劳动者与用人单位之间只要建立了劳动关系，用人单位就要承担相关的法律义务，如果用人单位不履行法定义务，就要受到法律的制裁，就要付出更 ...
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。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。经审理查明：1988年3月3日，龙某某被原长沙市某某通用风机厂录用从事冲床工作。同年 长沙市某某风机制造有限公司，未再到长沙市某某风机制造有限公司处上班，也未办理相关离职手续，长沙市某某风机制造有限公司支付龙某某工资至1998年3月底止。1999 ...
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作出明确判决。现原告再次提出无理要求，被告要求法院予以驳回。经审理查明，原告于2004年9月10日进入被告处技术中心从事研发工作，双方签订有期限为2004年 日，原告以书面形式向被告提出辞职。被告于同月28日口头通知原告可以办理离职手续。2008年9月16日，被告以书面形式通知原告可以于同月23日之前 ...
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我是2008年开始在一家公司工作，至2012年，公司委任我为总经理，签署了为期2年的劳动合同，其中有一条竞业协议，内容是要求我在离职后2年内不得直接或间接参与相关竞争，否则要赔偿2年的工资和分红。但是在合同中没有写在竞业2年内公司给我的补偿，只字未提。我现在想去从事 ...
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》的本文体现，比如员工应在收到本通知书或公司公告期5个工作日内与公司订立书面劳动合同等表述；其二，劳动者未按要求在合理的时间内订立，这主要通过《劳动 担保，要与员工实际管理和掌控的财物价值比例对应；二是合法性原则，不得违反《物权法》等相关法律的规定而任意设置流押或流质条款。 十三、当事人对竞业限制条款 ...
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》的“本文”体现，比如“员工应在收到本通知书或公司公告期5个工作日内与公司订立书面劳动合同”等表述； 其二，劳动者未按要求在合理的时间内订立，这主要通过《 要与员工实际管理和掌控的财物价值比例对应；二是合法性原则，不得违反《物权法》等相关法律的规定而任意设置“流押”或“流质”条款。 十三、当事人对竞业 ...
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条 私立就业服务机构，受理求职登记或推介就业，不得有下列情形： 一、推介十五岁以上未满十六岁之童工，从事繁重及危险性之工作。 二、受理未满十五岁者之 将保管之许可文件及其它相关文件归还委任人，或经委任人书面同意，转由其它私立就业服务机构续办。 第38条 第十六条规定之外国人力中介公司经废止或撤销认可者 ...
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劳动关系。在解除劳动关系时原告明确要求保留“保密协议”。2009年2月26日，原告进入中国人寿保险股份有限公司从事寿险业务代理工作。2009年3月10日，原告到 环境、并且准备考研为由，向被告申请离职，被告公司批准原告的离职申请，双方于同日完善相关手续、移交工作，解除了劳动合同关系。2009年3月11 ...
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中瑞泰公司对此不认可，称根据劳动合同及员工手册，张女士未到公司工作的行为已构成自动离职，双方劳动合同关系已于2007年8月自动解除。张女士称公司提交的 规定》，女职工在怀孕期间不得被安排在正常劳动日以外延长劳动时间，不能胜任原劳动的，应在医务部门开具证明的情况下减轻劳动量或安排从事其他劳动。因此，一些 ...
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把该法中告发者的范围扩大到：任何正在工作场所发挥作用或者曾经在工作场所发挥过作用的人，这就意味着合同工人、离职员工、退休职工甚至无薪水的志愿者等都 带来不公平，从而就要求告发者尽可能不害及他人的正当利益。{115}同时，即便是符合了公益告发的法定条件，从事违法、失当行为的公司的相关负责人仍然会操作公司 ...
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