高达1700元，原告楚刘东每月仅800元工资，被告的行为严重违反了劳动法同工同酬的基本原则。因原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同、交纳社会保险费用 至今，具体数额以社会保险部门确定的数额为准），3、依法判决被告支付原告加班费47250元，4、依法判决被告支付原告楚刘东自2008年10月到2009 ...
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瞎编乱造，捏造事实，我公司没有违反劳动法规定；2、汪丽强的诉请违反法律规定，我公司与其解除劳动关系，符合法律规定，其要求支付经济补偿金和赔偿金没有法律依据，其工资和加班费我公司全部依照法律规定足额给付，故请求法庭依法驳回其诉讼请求。3、汪丽强诉讼是基于新劳仲案字 ...
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向陈灿提出因经营方式调整要求解除劳动合同，陈灿则提出补偿要求及社会保险缴纳、加班费等问题，并于12月19日扣留单位款项77 621元作为保证金(后于2008年5月 陈灿主张的加班工资无事实依据，不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动 ...
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； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动法》第四十四条有 二倍的工资。 （1225.7×11+950.4）×2=28866.2-950.4（五天加班费） 共计人民币27915.80元 根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者 ...
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韩国的差旅费16，200美元，原告从1993年8月起至1994年7月的加班费168，747.90美元，船舶扣押期间给原告造成精神伤害的安慰金198，524. 尚没有专门调整国际劳务合同的法律，被告不是我国境内企业，《中华人民共和国劳动法》不适用本案。而应根据我国有关法律规定的原则处理本案。双方当事人的 ...
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韩国的差旅费16，200美元，原告从1993年8月起至1994年7月的加班费168，747.90美元，船舶扣押期间给原告造成精神伤害的安慰金198，524. 尚没有专门调整国际劳务合同的法律，被告不是我国境内企业，《中华人民共和国劳动法》不适用本案。而应根据我国有关法律规定的原则处理本案。双方当事人的 ...
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得到两机关的支持与有关规定不相符。根据原劳动部《关于印发〈关于贯彻执行劳动法若干问题的意见〉》第八十二条规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议 年12月的工资为标准补发摩德娜公司所扣发的工资1766.40元，加班费9002.90元；2、经济补偿金2259.20元，赔偿金4090元，合计15356。10元 ...
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的诉讼请求中的合理部分予以支持。因艺华厂拖欠黄宗友2005年1月份工资及加班费未支付，故黄宗友请求判令艺华厂支付2005年1月份工资和加班费及拖欠 华厂违法欺诈，单方面制作的，属于无效合同。艺华厂应该承担法律赔偿责任。《劳动法》明确规定订立、变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则以及不得违反法律、 ...
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国兰只主张122元，属当事人的意思自治范畴，原审法院予以准许。张国兰主张加班费，缺乏事实依据，原审法院不予支持。张国兰主张工商查询费，缺乏法律依据，原审法院 没有按照劳动法固定支付张国兰的加班工资，因此，张国兰按照劳动法规定，要求迅扬公司支付1655元的加班费是合理的。综上，请求如下：1、请求判令迅扬 ...
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向上诉人给付每人每月200元的补贴金至2033年3月27日及向上诉人支付1997年7月1日至2000年12月31日共1450.5元的超时加班费及赔偿金(1450.5×1600÷21.6)×200％×(1＋25％)。上述上诉人在二审诉讼期间并无提供新的证据。被上诉人长江公司答辩称:一、被上诉人与林场早 ...
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