，却无法和酒店签订劳动合同，我们该怎么办？一些女员工说。 律师点评劳动者可以依法维权 张天翔律师认为，如果用人单位确实存在用工意向和用工事实，即便与 合同，双方依然存在事实上的劳动关系。对于用人单位拒绝签订书面劳动合同的情况，劳动者可以要求用人单位按照实际用工期限支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额， ...
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挣钱机会，但根本原因在于企业不愿与农民工签定劳动合同而受其约束。为了保护劳动者的合法利益，法律有必要规定强制企业与之建立劳动关系的农民工签定劳动合同， 期间在城里的生活花费等等，还有裁决容易执行难的尴尬，使多少本来想依靠法律维权的人退避三舍！农民工不愿去仲裁打官司，合法权益受到侵害时不找仲裁司法部门， ...
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证明力一般大于间接证据； [个人所得税、解除劳动关系的经济补偿金（经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。）、员工 ...
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欠薪现象背后的深层原因 （一）市场经济中劳资关系及其矛盾普遍客观存在。众所周知,在市场经济中,资本总是追逐利润而动,并尽一切可能寻求利润最大化,而劳动者付出劳动不得不围绕着资本,并通过为出资人服务而获得回报,实现其劳动力使用价值。由于劳资双方存在天然的利益差异,他们不可能完全站在相同的立场上来认识 ...
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订单培训、定向培训，加强培训的针对性、有效性、实用性，通过开展培训，提高劳动者的就业能力和素质，提高就业成功率。(责任单位：各县人民政府、劳动保障、财政 、密切配合、扎实工作，按照各自的职责做好返乡农民工培训、就业、创业、维权等服务工作。 (三)加强督查督办。州劳务开发暨农民工工作领导小组各成员单位 ...
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和职工树立依法经营、理性维权的理念，提高我市的劳动合同签订率，优化就业环境，规范工资支付行为，扩大社会保险覆盖面，切实维护劳动者的合法权益。(三)开展 ，为构建和谐劳动关系作出贡献的先进单位和个人予以表彰，引导企业自觉维护劳动者合法权益，为绍兴打造“零欠薪城市”品牌作出贡献。(八)查处一批问题企业。 ...
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或提成工资等工资形式的用人单位，要制定科学合理的劳动定额，支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。严格执行国家关于职工休息休假的规定， 。坚持数量与质量并重原则，扩大农村劳动力转移培训规模，提高培训质量。落实农村劳动者技能就业计划，实施农村劳动力转移培训阳光工程，完善农民工培训补贴办法，落实职业 ...
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保障舆论氛围，结合《条例》内容与新闻媒体配合，开辟劳动保障维权专栏。专栏将针对用人单位和劳动者普遍关心的劳动合同的订立和履行，支付工资和福利待遇， 宣传教育工作。今年，“12333”劳动保障声讯服务已经开通，在为广大用人单位和劳动者提供更加快捷的劳动保障声讯服务的同时，要同时起到劳动保障政策宣传教育的 ...
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要进一步发挥劳务派遣维权的作用，劳务派遣机构与被派遣的农民工要100％签订规范的劳动合同，保证按时足额发放工资，努力做到与其他劳动者“同工同酬、同工 保护监督制度，加强对安全生产的群众监督。充分发挥共青团、妇联组织在农民工维权工作中的作用。 八、促进农村劳动力就地就近转移就业(三十)大力发展乡镇企业和 ...
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人郭培国发生事故后，一直在依法维权，其申报工伤的期限因民事诉讼程序而发生中断。且从保护劳动者合法权益，给予劳动者合理救济途径的立场出发，应当认定 。 2、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》 第三十条用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任 ...
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