的一部分轻点了一下. 如果日后发生劳动纠纷,我这个签写的离职申请是否有效?单位为了让员工安心工作可以理解,但是如果发生工伤等纠纷单位做手脚就麻烦了,比如2014年 29日上班徒中负工伤,因为那个申请没有日期,单位如果把离职申请的日期给补写成2014年9月28日或者更提前几天,那工伤赔偿这块就没法保证了...
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了本案。本案现已审理终结。原审法院查明，原告李XX系被告安阳鹏胜公司员工，双方虽未签订书面劳动合同，但2012年5月22日汤阴县劳动人事争议仲裁 ，原告为此支付鉴定费300元。后双方因工伤待遇赔偿发生纠纷，2012年10月原告向汤阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2012年12月13日作出 ...
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扣分在哪里，请问公司是否违法，谢谢！另外，我之前已得知公司向开掉我不给赔偿。感谢各位律师的解答，昨天发的工资，主管领导今天开始休假，下周回来上班。我是否先周一找他面谈后，不成再申请仲裁？另外，如果我主动辞职，可以索要n+1的经济赔偿吗？因为公司其实想裁员，只是不想赔偿才这么 ...
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财产保险股份有限公司旬阳支公司。法定代表人谢新宇，经理。委托代理人李俊，公司员工。被上诉人（原审原告）张小莉，女，2006年3月26日出生。法定 《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十一条，保险公司可以向被保险人赔偿保险金，也可以直接向受害人赔偿保险金。因此陆世平追索旬阳财保公司在强制责任险限额内 ...
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我父亲有10多年的特岗工龄，应该在今年6月份办理特岗退休。但是，原单位丢失了7年特岗时期的员工档案，目前原公司找到的辅助材料不能作为申请的资料证明。请问，这个问题要怎么解决？原公司是否有法律责任，可以要求他赔偿经济及精神损失吗？...
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在2012年4月份进了单位实习,之后公司安排新员工进行了培训,当时,说不培训就不可以入职,也没想太多就签了。之后,部门安排了一名老员工带我们 吃住都是自己的,公司仅按每日签到发放每天大约60人民币的工资。现在想要离职,离职申请已于30天前提交。但培训协议上说要服务三年,否则需要支付违约金,请问公司这样 ...
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提前下班遭遇车祸是否应认定为工伤曹某系上海某汽车附件有限公司的一名员工。2011年3月25日22时许，曹某离下班时间还有两小时提前下班。回家 的问题。职工单位可以根据劳动法律规定及企业内部纪律规定，对违反劳动纪律的职工进行处分或处罚，而不能因职工违纪而剥夺法律赋予职工因工伤获得赔偿的权利。综上所述， ...
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的残疾赔偿金、护理费、交通费、误工费、精神损害抚慰金计52883.85元，在医疗费用赔偿保险限额项下的医疗费、住院伙食补助费计3447.47元，均在交强险赔偿限额 的情况下，原审未支持上诉人申请重新鉴定的请求并予采信，并无不当。被上诉人在原审中提供的病历材料和伤残鉴定报告，可以证明被上诉人郑雅凤因本起 ...
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操作，专注于公司股权、公司治理结构、劳动争议案件的解决及制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供劳动法培训，担任公司法律顾问。 低的怪像（因为如果适用于一般时效，用人单位只要坚持违法时间超过时效后，就可以不需承担支付二倍工资的责任）。这样一来，不但无法切实维护劳动者的合法权益， ...
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。 [评析] 一、对本案相关间接证据的审查认定 本案争议的焦点问题是，两被告是否存在欠付货款的情形。双方当事人所争议的事实是，原告所提交的“证明”复印件 证明虽为复印件，但已经法院法官的核对，与原件无异，本院也根据原告的申请，委托鉴定机构对“证明”复印件进行鉴定，进一步证实了该证明的真实性。同时香港某 ...
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