的技术主张权利呢？另外，员工在职期间，对本单位的商业秘密又是否享有某些权利呢？根据原国家科委《关于加强科技人员流动中商业秘密管理的若干意见》（以下简称 事项签订书面协议，约定科技人员可以自行使用的范围、方式、条件等具体问题。可知员工可以与单位就技术秘密、职务技术成果的使用、转让等有关事宜进行约定，员工 ...
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了，惊动了警察，然后警察说了一顿就让私下自己解决。双方就经过商场物业的管理人员解决，由于我的员工年龄较大，不愿意多生是非，就想了事算了。可对方要求赔偿她的美容费。经过一场拉锯战，商场物业要求双方互相赔偿，我的员工由于住院费用较多（有医院的诊断和收据），现在对方不要赔偿了，要求开除我店里的员工 ...
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有员工价的罗左东西之后是在记录本记我们罗了什么然后是在工资扣的， 就系因为比了个记录本比商场管理人员害到我老板罚了百几万，但系我们工资虽然是老板发的但系我们员工噶管理是商场管理的，但系我入来做了1个月我没有同他们签过任何合同，这样算泄露商业秘密吗？...
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合同或者入职登记表中作出特别约定或者声明，同时在其员工手册或规章制度中，明确规定提供虚假学历证明、专业资格证书等信息的行为属于严重违反公司规章制度，则公司在管理中才可以取得相对的主动权，可以依据劳动合同及公司规章制度行使合同解除权。因此，公司需要建立一整套招聘、入 ...
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百名员工向广州市住房公积金管理中心投诉，公司未给我们缴存公积金。公积金管理中心责令该公司为员工从1999年起缴存公积金。该公司不服，行政复议败诉后，又向天河区法院起诉，要求公积金管理中心撤销其决定。目前该案在天河区人民法院分批开庭中。。。。但2014年3月6号公司突然要求 ...
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汇投资管理咨询有限公司。住所地：郑州市金水区经三路66号1号楼1104号。法定代表人杨玉瑞，该公司总经理。委托代理人：楚敬，该公司员工。被上诉人 ，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费477元，由郑州鸿汇投资管理咨询有限公司负担。本判决为终审判决。 审判长张 建 军 审判员张红 代理审判员杨 ...
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公司管理人员在生产车间无辜打员工，员工没受大伤，作为员工应该怎么办？员工没受大伤，只是当时管理人员打员工时，员工的胳膊被打红，等下班以后该员工的胳膊慢慢回复原色，作为该员工当时是否要把胳膊打红的部位拍下来作为证据？...
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经营权，徐某某以前在农工商公司负责客运业务，故沪铁公司借用其参与沪铁分公司的管理，并提供了加盖农工商公司公章的意向书原件及支付购买线路经营权的原始支付凭证证明其 客运车辆等项目作为股本投入沪铁分公司，并派两名员工参加沪铁分公司的管理工作，并未明确将所派员工的劳动关系转移至沪铁分公司。事实上，徐某某到沪 ...
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的情况下），有权要求劳动者去指定医院复查，这是用人单位对劳动者进行用工管理的最基本权利之一，劳动者应当服从。 其次，在指定医院复查时，要尽可能为 了解劳动者病情的目的，客观上也起到了对劳动者病假的某种监控作用。 第四，员工“泡病假”或“小病大养”无非觉得有利可图，用人单位要堵住这个“利”，就要在工资 ...
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情况： 单位依法制定的劳动规章制度规定员工自动离职几天后，视为旷工，用人单位解除其劳动合同，且不支付经济补偿金。人力资源管理部门或其它部门因此就经常 送达当事人”而败诉。基于上述原因，律师建议用人单位：任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都必须制作解除或终止劳动关系书面通知书，且按上述提到的送达方法 ...
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