卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 或修改劳动合同文本，并于2008年1月31日前与员工签订。再就是，许多单位缺少规章制度或规章制度的内容有不符合《劳动合同法》规定的条款，而且多数 ...
//bbs.110.com/thread-5219-1-1.html -了解详情
卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 或修改劳动合同文本，并于2008年1月31日前与员工签订。再就是，许多单位缺少规章制度或规章制度的内容有不符合《劳动合同法》规定的条款，而且多数 ...
//bbs.110.com/thread-4925-1-1.html -了解详情
企业管理和劳动管理手段多种多样。罚款适用的情形不应当过于宽泛。职工违反企业内部规章制度，可以通过教育、纪律处分、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以通过 企业宁可采用订立短期劳动合同，或采用仲裁、诉讼等方式对待违反企业内部规章制度的员工。 四、几点建议 目前在我国，企业内部劳动管理方式比较混乱。一些 ...
//www.110.com/ziliao/article-15234.html -了解详情
，不仅程序要规范，内容也要符合法律的规定。所谓强制性，是指企业员工必须执行企业规章制度，如果不执行或者不认真执行就要承担法律责任，这种强制性体现在员工 对规章的管理。 企业法律顾问是企业规章的归口管理部门，要负责审查企业的规章制度，必要时也可以直接起草企业规章。企业法律顾问对规章的审查，主要是合法性 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4753.html -了解详情
、经营中并能够给其带来某种经济利益的信息，原告也通过制定、传阅《规章制度》、要求员工签署含保密承诺的《劳动合同书》等措施对其相关信息采取了适当的保密 庄国平分别与被上诉人签订的《劳务协议》中也明确该两人应当遵守被上诉人的各项规章制度的内容。在被上诉人公司工作期间，上诉人杨建飞还书写过含有不泄露公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_28521.html -了解详情
法律法规与管理制度 4.3.1 法律法规4.3.2 符合性评价4.3.3 安全生产规章制度4.3.4 安全操作规程4.3.5 修订4.4 培训教育 4.4.1 管理人员培训 报警、安全通讯、监测、防触电、防噪声和粉尘、防灼伤冲淋、员工洗浴和休息、应急救援等设施的投入和维护保养及作业场所职业危害防治措施 ...
//www.110.com/fagui/law_125241.html -了解详情
.8.2作业场所管理企业应采取下列职业危害管理措施：(1)建立、健全职业卫生规章制度和操作规程；(2)制定职业危害防治计划和实施方案；(3)建立、健全职业卫生 有分支机构或多个现场（包括临时现场），请填写如下内容名称地址联系人员工数电话/传真主要业务活动描述二、申请安全标准化达标考核尚需填写以下内容1 ...
//www.110.com/fagui/law_62667.html -了解详情
年进入冠良公司工作时已领取了冠良公司的《员工守则》，《员工守则》是冠良公司规章制度的组成部分，并不违反法律规定；被告上班时间擅离工作岗位 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...
//www.110.com/panli/panli_37352162.html -了解详情
讨论决定通过后制订的《广西公路桥梁总公司人力资源管理制度》等相关规章制度中，明确了待岗员工须遵守单位劳动纪律，按时报到，参加单位组织的学习、会议等 上诉人经济损失和赔偿金51310元。被上诉人区路桥公司答辩称：被上诉人是依照劳动部门的规章制度和相关的法律解除合同，不应赔偿上诉人。上诉人的诉请不应得到 ...
//www.110.com/panli/panli_35450311.html -了解详情
于乙方。 第二条劳动条件和劳动保护和职业危险防护 1、甲方应规定乙方派遣员工的工作时间、工作岗位和工作职责，规定内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》 人员由甲方进行现场管理。 2、乙方应配合甲方教育派遣员工严格遵守乙方的各项管理规章制度。 3、乙方派遣员工在甲方提供劳务期间，应服从甲方的监督、管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-374829.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务