4月27日，西安市劳动鉴定委员会评定被告为七级伤残、确认停工留薪期为7个月。原、被告因工伤待遇发生争议，被告向户县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并 本院。被告受伤前12个月的平均工资为每月896.58元，2008年度西安市在岗职工月平均工资为2479元，户县地区人身意外伤害住院护理费为每天35元，户县因 ...
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认为是工伤，单位不认为是工伤的。由用人单位承担举证责任。工伤职工工伤病休期内工资怎么算？工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付 疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业 ...
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：一次性伤残补助金；15个月上年度全市职工平均工资的一次性就业补助金；一次性医疗补助金以及没法报销的医疗费；停工留薪期的工资。 针对小刘的申诉请求，公司 工伤医疗补助金与医疗费应属于工伤保险基金支付的项目，不应由公司承担；公司只同意支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期的工资。 仲裁庭经过审理后认为， ...
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公司。负责人张某某。委托代理人刘某某。委托代理人李某某。原告缪某某与被告某公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年12月26日立案受理，依法组成合议庭公开开庭 带薪年休假条例》于2008年1月1日施行，且没有明确工伤停工留薪期期间及单位应当支付职工年休假工资。2008年9月1日原告被鉴定为因工致残 ...
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期为8个月，停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算基数均应按许昌市2O08年职工平均工资1548.42元／月 上诉及答辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1、一审判决认定被上诉人构成工伤有无依据；2、一审判决关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的数额认定 ...
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行政复议，且经伤残鉴定，原告应支付被告九级工伤待遇。医疗机构为被告开具病休单，原告应支付停工留薪期工资。经审理查明，被告系本市外来从业人员。 本市关于外来从业人员综合保险处理办法的相关规定享受工伤保险待遇，用人单位未缴纳综合保险费的，由用人单位对工伤职工承担工伤保险待遇的支付责任。原告在被告单位工作 ...
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次住院，住院共21天，其住院伙食补助费为441元(30×70%×21天)。被告的停工留薪期从2005年6月20日至2006年1月5日，共6个月零 三、原告萨丁尼(佛山)卫浴有限公司应在本判决发生法律效力后三日内向被告支付工伤停工留薪期间工资4093元。四、 原告萨丁尼(佛山)卫浴有限公司应在本判决发生 ...
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不在上诉人处工作。因此，上诉人无法与其取得联系，只有在被上诉人进行工伤认定及评定伤残等级时才可以要求其动手术并且复查伤残评定，但被上诉人未予 原判；判决上诉人无需全额支付被上诉人伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及仲裁费用。被上诉人巫少忠答辩认为 ...
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补助费315元、2004年4月19日至2004年5月3日停工留薪期15日工资1147.22元、一次性残疾补偿金9600元、一次性工伤伤残就业补助金6400元、一次性工伤医疗 工伤保险条例》第五十七条的规定，计算工伤保险待遇中所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费 ...
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工伤职工办理退休审批后，及时到工伤保险经办机构办理停发伤残津贴待遇手续。第十三条职工因工死亡、工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡、伤残等级为一至 、户口簿原件及复印件；2.学校出具的在校学生证明；3.户籍所在地派出所出具的与工亡职工的亲属关系证明（留存）；4.街道办事处或乡（镇）级以上政府部门出具的 ...
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