人员之间因录用、调动以及履行聘任合同生发的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任(用)合同发生的争议。(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间 书记员、翻译人员、鉴定人员、勘验人员。第三十二条 当事人提出回避申请，应说明理由，在开庭前提出。如在案件审理过程中发生，可在开庭过程中提出 ...
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之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的 七条 有下列情形之一的，仲裁委员会成员和仲裁员应当自行申请回避，当事人和代理人有权以口头或书面方式申请其回避：(一)是本案的当事人或者当事人、代理人的近 ...
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工会代表由企业工会委员会指定。第八条 调解组织组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长(经理)协商决定，企业代表的人数不得超过调解组织成员总数的1／ 劳动争议案件当事人认为仲裁庭组成人员与劳动争议案件有利害关系，可能影响公正仲裁的，有权以口头或者书面方式申请其回避，仲裁委员会应当及时做出决定，并以 ...
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复印、复制、拍照等方法取得，并由提供单位或经办人核阅签章。 ２、向有关人员口头查询时，审计人员不得少于二人，查询结果记入《审计查询书》，并由审计 经理）任职期满，任职期内申请辞职，调动工作，离退休以及任职期间被职代会罢免，或因机构撤销离职等，应由其主管部门的人事部门向同级审计部门提出《厂长（经理）离任 ...
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监督秘书长的行政工作； 5．行使大会授予的一切权力； 第二十三条执委会的任何成员辞职或死亡，全体大会应补选一名成员，其任期到前任的结束日期为止。执委会 二条大会以无记名投票方式选出秘书长，任期五年。秘书长职位的候选人由执行委员会提出。第四十三条秘书长应当是或曾经是警察官员。秘书长最好是本组织总部所在国 ...
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因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；（三）涉及人事行政管理范围 争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决的。第二十三条当事人提出回避申请，应当说明理由，在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭 ...
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。 33．因上诉而暂缓执行 除非上诉法院另有命令，否则提出上诉或呈处根据第三十一条提出上诉的许可的申请不具有暂缓执行审裁处命令的效力。如上诉法院命令暂缓 ，总督可将该成员免职。 7．由审裁处展开的研讯如在主席任期届满、成员辞职生效或成员职位悬空时未完结，总督可授权主席或该成员继续担任主席或成员，以完成 ...
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当事人。３．按仲裁庭的要求或根据当事人之间达成的协议，协会行政管理人应该就开庭审理时口头陈述的翻译以及开庭审理的记录作好安排。４．除非当事人同意或法律另有相反的 应提出一个合适的费率，并书面通知各方当事人。第三十四条费用预付金１．在提出申请时，协会行政管理人可以要求申诉方按照第三十二条第１、２、３项 ...
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，其职权限于本组织的活动范围。要求加入本组织应由适当的政府当局向秘书长提交申请。成员资格应经全体大会三分之二多数的批准。组织机构第五条国际刑事警察 十二条大会以无记名投票方式选出秘书长，任期五年。秘书长职位的候选人由执行委员会提出。第四十三条秘书长应当是或曾经是警察官员。秘书长最好是本组织总部所在国的 ...
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向省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府(以下简称“地方政府”)或者中央企业主管部门提出公开发行股票的申请；(二)在国家下达的发行规模内，地方政府对地方企业的发行申请 起十个工作日内向证监会、证券交易场所和该公司作出报告。前款所列人员在辞职或者离职后六个月内负有依照本条规定作出报告的义务。第六十三条 ...
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