关系的决定是对原告2010年6月以自己行为解除劳动关系的确认，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金17654元无事实和法律依据，该诉讼请求该院不予支持。 行为的确认；上诉人也无其它有效证据证明被上诉人系违法解除合同；故上诉人诉请被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，原审判决未予支持，并无不当。综上， ...
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职工在再就业服务中心的期限一般不超过3年；3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。”本案中张雪峰签订了托管 劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中饮食公司作为用人单位始终无法证明 ...
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发放固定工资有所区别，其工资构成主要是销售提成。从2007年至解除劳动关系时止，原告既未完成销售任务还给公司造成一定的经济损失；2.2010年1月28日 合同》13份，证明原告代表被告与西高所签订13笔销售合同，合同标的总计969230元；3.《申请书》、《通知》，证实原、被告解除劳动合同后原告请求 ...
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原、被告之间不存在劳动关系、工伤认定决定书不发生法律效力的辩解理由不能成立。在甘州区劳动人事争议仲裁委员会审理期间，原告虽提出没有收到张劳鉴（2010） 医疗补助金和伤残就业补助金。根据上述法律规定，被告在工伤事故发生后，申请劳动仲裁时已经提出了解除劳动关系的请求，在庭审中，原、被告双方也当庭同意解除 ...
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仲裁，2011年3月2日收到洛劳仲案字（2010）第245号仲裁裁决书。现对仲裁不服，诉至法院请求依法确认被告终止原告劳动关系违法，恢复原告与被告间 ，证明1999年11月3日通知终止劳动合同，没有原告签名；18、失业证复印件，证明被告与原告终止或解除劳动关系原因不明；19、1999年11月9日养老 ...
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；3.2009年1月至同年11月份的工资条，用以证明被告未向原告支付加班费的事实；4.解除劳动关系证明书、失业人员登记证明书各1份，被告宁波市某 劳动合同证明书和宁波市失业人员登记证明书。2010年8月12日原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年10月15日作出仲裁裁决，驳回了 ...
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如下：1.上海市锦江（集团）联营公司麦德龙宁波店保洁工进出表一份，用以证明双方劳动关系建立的时间。被告对该证据的真实性表示无法确定，但同意按（2010）甬 。因被告的经营期限至2010年6月23日将到期，被告决定与原告等人解除劳动关系，并于2009年9月28日与原告等人签订了书面协议，约定双方终止劳动 ...
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的意向，但尚未最终决定；4.离职申请表一份（复印件），用以证明原告与被告解除劳动关系的事实。被告认为原件上无离职日期，对其余内容予以认可；5 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅 ...
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，要求与湘联公司解除劳动关系并由湘联公司支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用40 722元。2010年8月25日，湘联公司收到常德市劳动 劳动争议仲裁程序应中止审理。二审中，湘联公司未提供证据证明湖南省劳动能力鉴定委员会受理了其重新鉴定的申请，并且重新鉴定也并未进行，故湘联公司认为 ...
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本案经过仲裁前置程序的事实。被告对该证据无异议；2.劳动合同一份，用以证明原、被告之间存在劳动关系的事实。被告对该证据无异议；3.辞职通知书、 未缴纳社会保险、经常拖欠工资以及未足额支付加班工资为由提出辞职，辞职理由经本院审查与事实不符，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不符合法律 ...
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