双倍工资共计24 000元； 4、请求判决××公司向罗××支付解除劳动合同应支付的经济补偿8000元； 5、判令××公司向罗××返还保证金40 000元； 6、由 ××缴纳40 000元保证金是在望城县公安局进行调查时向公司缴纳的，而不是因签订劳动合同缴纳的，是合法的。罗××对第6组证据的第1份证据的 ...
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的决议须经代表二分之一以上表决权的股东通过，但对公司增加或减少注册资本、合并、解散、变更公司形式、修改公司章程作出决议时，必须经代表三分之二以上表决权 的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 指导案例19号：赵春明等诉烟台市福山区汽车运输公司卫德平等机动车 ...
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事实劳动关系。原告在解除与被告劳动关系时，依照相关法律规定，应当为被告缴纳在职期间的社会保险费，并依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》予以给付 ，网通长葛公司作为本案诉讼主体是适格的，故原告要求判决原、被告构不成劳动合同关系，其不应承担被告的 社会保险及解除劳动合同补偿金等责任的诉讼请求于法 ...
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。第四十七条公司的工会主席、副主席经民主选举可以作为董事会、监事会中的职工代表。第四十八条董事会、监事会中的职工代表行使各项职权时，应当表达职工的 解除劳动合同而又不愿意恢复工作的，由劳动行政部门责令单位给予本人年收入两倍的赔偿，按照解除劳动合同的有关规定给予经济补偿。第六十二条违反本办法规定，有下列 ...
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的规定处理。 10、被拆迁人依法享有的拆迁安置补偿权利具有物权属性，在产生权利冲突时，优先于其他权利。 11、在处理业主专有权、共有权以及业主 “末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应子支持。 59、建设 ...
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的过错的时候才应承担侵权责任，无过错时只有在法定条件下才承担适当的补偿责任而没有赔偿的义务。这一原则《民法通则》以来我国立法对一般侵权所采取的规则 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权责任的误解。在出台新的 ...
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》，企业进行经济性裁员必须提前30天书面通知被裁减人员；按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经过与员工的协商，用人单位应根据员工在本单位的工作年限， 在最坏的情况下，您可在辞职后30日到新公司工作。您应尽快通知原单位解除劳动合同或终止劳动关系，如原单位同意，当然可以提前办妥，但在与原单位 ...
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该方给予对方相应的补偿。 2.判决中明确期待利益的请求权。知识产权的价值在一定程度上由市场环境、社会需求、工艺水平等多方面的因素决定，在离婚时无法确定具体 财产的使用效力。与一方有特定人格身份关系的，或专属于一方使用的财产，为个人财产。损害赔偿金，为个人财产。解除劳动合同经济补偿金，也存在很大争论。4 ...
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比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 ⑤ 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是用人单位以欺诈、胁迫的 限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481 ...
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合同的概念。方向机厂与职工签订的劳动合同中只对解除劳动合同进行约定，对终止劳动合同并没有约定。17名原告不具备经济补偿的主体资格，因为17名原告与方向 有关规定办理。 另查二：方向机厂与职工签订的劳动合同书中，没有对因企业解散终止劳动合同时向职工支付经济补偿金的情形进行约定。 另查三：方向机厂原有职工 ...
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